En general, el término "licencia" designa la autorización para detener el trabajo que cualquier empleador otorga a su empleado. En las siguientes líneas, proponemos hacerle descubrir los diferentes tipos de licencia así como sus diferentes modalidades.

SALIDA PAGADA

La licencia pagada es el período de licencia durante el cual el empleador, debido a una obligación legal, paga a un empleado. Todos los empleados tienen derecho a él, independientemente del tipo de trabajo o actividad que ejerzan, su calificación, su categoría, la naturaleza de su remuneración y su horario de trabajo. Sin embargo, aunque son obligatorios en muchos países, el número de vacaciones pagadas varía de un país a otro. Sin embargo, en Francia, todos los empleados tienen pleno derecho a 2 días de vacaciones pagadas por mes. En resumen, el empleado que trabaja regularmente para el mismo empleador y en el mismo lugar de trabajo se beneficiará de la licencia remunerada.

SALIR SIN PAGAR

Cuando hablamos de licencia sin goce de sueldo, nos referimos a lo que no está regulado por el Código del Trabajo. Para beneficiarse de ello, el empleado no está sujeto a ninguna condición o procedimiento. En otras palabras, es de común acuerdo que el empleador y el empleado definen su duración y su organización. En resumen, un empleado puede solicitar un permiso no remunerado por varias razones. Por lo tanto, es libre de usarlo ya sea para fines profesionales (creación de empresas, estudios, capacitación, etc.) o para fines personales (descanso, maternidad, viajes, etc.). Para este tipo de licencia, todo el tiempo que dure su ausencia, no se le pagará al empleado.

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SALIDA ANUAL

De acuerdo con el Código Laboral, cualquier empleado que haya completado un año de servicio efectivo tiene derecho a vacaciones anuales. Las vacaciones pagadas ascienden a cinco semanas en el estado actual de las cosas, sin tener en cuenta los días festivos y los fines de semana de trabajo otorgados por el empleador. Por supuesto, las vacaciones anuales se otorgan solo de acuerdo con la ley y los horarios de la empresa. En resumen, cualquier empleado, sea cual sea su trabajo, su calificación, sus horas de trabajo, puede beneficiarse de esta licencia.

HOJA DE EXAMEN

La licencia de examen, como su nombre lo indica, es una forma especial de licencia que, una vez otorgada, brinda a cualquier empleado la oportunidad de ausentarse para prepararse para tomar uno o más exámenes. Para beneficiarse de esta licencia, el empleado que tenga la idea de obtener un título / diploma de la educación tecnológica aprobada debe demostrar obligatoriamente una antigüedad de 24 meses (2 años) y tener la calidad de empleado del empresa por 12 meses (1 año). Sin embargo, es bueno saber que un empleado en un negocio artesanal con menos de 10 personas tendrá que demostrar una antigüedad de 36 meses.

HOJA DE ENTRENAMIENTO INDIVIDUAL

El permiso de formación individual es uno de los formación que un empleado puede disfrutar si está en un CDI o un CDD. Gracias a este permiso, todos los empleados pueden seguir una o más sesiones de capacitación de forma individual. En resumen, esta o estas sesiones de capacitación le permitirán alcanzar un nivel más alto de calificación profesional o le proporcionarán varias vías de desarrollo en el ejercicio de sus responsabilidades dentro de la empresa.

DEJE LA FORMACIÓN ECONÓMICA, SOCIAL Y SINDICAL

El permiso de capacitación económica, social y sindical es un tipo de permiso que se otorga a cualquier empleado que desee participar en sesiones de capacitación económica o social o capacitación sindical. Este permiso generalmente se otorga sin condición de antigüedad y le permite al empleado prepararse para ejercer en el campo de las funciones sindicales.

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EDUCACIÓN Y SALIDA DE INVESTIGACIÓN

La licencia por docencia e investigación es un tipo de licencia que brinda a todos los empleados la posibilidad de enseñar o realizar (continuar) sus diversas actividades de investigación tanto en instituciones públicas como privadas. Para beneficiarse de ella, el empleado debe, en primer lugar, contar con el consentimiento de su empleador además de respetar determinadas condiciones. La baja por docencia e investigación tiene una duración media de:

-8 horas por semana

-40 horas por mes

-1 año a tiempo completo.

LICENCIA POR ENFERMEDAD

Es de conocimiento común que el Código de Trabajo y el Convenio Colectivo establecen la licencia por enfermedad remunerada. Esto significa que en caso de enfermedad certificada por certificado médico, un empleado, sea cual sea su situación (titular, becario, temporal), tiene derecho a una baja por enfermedad “ordinaria”. La duración de esta baja la decide el médico en función del caso a tratar.

Para beneficiarse de la licencia por enfermedad, el empleado debe enviar a su empleador un aviso de interrupción del trabajo o un certificado médico durante las primeras 48 horas de ausencia.

Además, si el empleado se encuentra sufriendo ciertas patologías graves, a menudo se le recomienda una CLD (licencia a largo plazo). Este último solo se acuerda siguiendo la opinión del comité médico y puede durar en promedio entre 5 y 8 años.

HOJA DE MATERNIDAD

Todas las mujeres empleadas que están embarazadas tienen derecho a licencia de maternidad. Esta licencia incluye en sí misma licencia prenatal y licencia postnatal. La licencia prenatal dura 6 semanas antes de la fecha (presunta) de parto. En cuanto a la licencia postnatal, dura 10 semanas después del parto. Sin embargo, la duración de este permiso varía si la empleada ya ha dado a luz al menos a 2 niños.

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DEJA LA CREACIÓN EMPRESARIAL

El permiso para establecer un negocio es el tipo de permiso que le da a cualquier empleado la posibilidad de tomar un permiso o pasar tiempo parcial para invertir mejor en su proyecto empresarial. En otras palabras, este permiso le da al empleado el derecho de suspender temporalmente su contrato de trabajo para poder crear un negocio individual, agrícola, comercial o artesanal. Por lo tanto, es perfecto para cualquier líder de proyecto que tenga la idea de comenzar de forma segura. La licencia para la creación de empresas también permite al empleado administrar una nueva empresa innovadora durante un período de tiempo predefinido.

El empleado que desee beneficiarse de este permiso debe tener una antigüedad de 24 meses (2 años) o más en la empresa donde trabaja. El permiso para la creación de empresas tiene una duración fija de 1 año renovable una vez. Sin embargo, él es absolutamente impago.

SALIR POR DESASTRES NATURALES

El permiso por desastre natural es un permiso especial que cualquier empleado puede disfrutar bajo ciertas condiciones. De hecho, este permiso se otorga a cualquier empleado que resida o trabaje regularmente en una zona de riesgo (zona que pueda verse afectada por un desastre natural). Por lo tanto, le permite al empleado tener 20 días durante los cuales podrá participar en las actividades de las organizaciones que brindan asistencia a las víctimas de estos desastres. No es remunerado ya que se toma de forma voluntaria.