چاپ دوستانه، PDF و ایمیل
امروز یک واقعیت است، همه کارکنان باید به طور منظم آموزش دهند تا در مسابقه شرکت کنند.
اما با یک برنامه ارزشمند وزیری که در آن شما مجبور هستید کار و زندگی خانوادگی را زیر پا بگذارید، برای پیدا کردن وقت برای آموزش سخت است.

در اینجا چند نکته وجود دارد که می خواهید آموزش دهید، اما زمان زیادی برای اختصاص دادن به آن ندارید.

چرا آموزش ضروری است؟

کاملاً به این دلیل که دنیای کار در سال های اخیر به طور قابل توجهی تغییر کرده است و دائماً در حال تغییر است.
امروزه یک فارغ التحصیل جوان یک کار را انجام نخواهد داد، اما بسیاری از معاملات در زندگی او.

La تشکیل عنصر مهمی است که شما می خواهید شغل را عوض کنید، خود را تغییر دهید یا فقط می خواهید یک شغل پیدا کنید.
علاوه بر این، فن آوری های پیش، و که در بسیاری از فعالیت های مناطق که نیاز به کارکنان به حفظ سطح دانش خود همیشه به روز.

آموزش کارکنان، وظیفه و حق:

باید بدانید که کارفرمای متعهد است تا کارمندان خود را به تغییر در موقعیت خود آموزش دهد.
این مهارت ها و دانش را بهبود می بخشد، گفتگو اجتماعی را تسهیل می کند، بلکه باعث می شود که این شرکت رقابتی تر و قابلیت استخدام کارمندان را حفظ کند.

این تعهد به همه کارکنان اعمال می شود و اگر مورد احترام قرار نگیرد ممکن است منجر به اعمال تحریم های اعمال شده از عدم توانایی برای اخراج به جبران کارکنان اخراج شده برای بی کفایتی شود.

READ  چگونه در دفاع از خود در کار موفق شویم؟

کارکنان به تعداد معینی از دستگاه ها دسترسی دارند تا بتوانند به سطح بالاتری از مدارک تحصیلی دسترسی پیدا کنند، به منظور بهبود مهارت های خود و یا آموزش مجدد.
این که آیا توسط کارفرمای خود و یا یک سازمان خصوصی تامین مالی می شود، آموزش حرفه ای درست است که به کارکنان در طول شغل خود اهمیت دارد.

آموزش مکاتبه ای، یک روش خوب برای آموزش وقتی کار می کند:

آموزش از راه دور یا آموزش الکترونیکی یک روش اثبات شده است
در حال حاضر می توان با در نظر گرفتن دوره های مکاتبات در بسیاری از آموزش ها آموزش داد.

این یک راه حل است که انعطاف پذیری را بر خلاف یک مرکز آموزشی ارائه می دهد که در آن شما باید به برنامه های کلاس احترام بگذارید.
در شب، در تعطیلات آخر هفته یا بین دو قرار ملاقات، زمانی که وقت آزاد دارید آموزش می دهید.

آموزش مداوم کارمندان:

بیشتر و بیشتر دانشگاه ها یا کالج ها مانند مدارس کسب و کار برنامه های خاصی را برای کارکنان ارائه می کنند.
آنها برنامه های کوتاه مدت را توسعه می دهند و دوره های مناسب برای شرکت ها را ایجاد می کنند.
این اجازه می دهد تا کارکنان برای ادامه معاملات به آموزش بپردازند.