یکی از کارمندانم به من زنگ زده است تا به من اطلاع دهد که به دلیل ابتلای فرزندش به آنفولانزا ، قادر به کار نخواهد بود. آیا وی به همین دلیل از مرخصی خاصی برخوردار است؟ یا باید با پرداخت حقوق یک روز مرخصی بگیرد؟

تحت شرایط خاص ، ممکن است کارمند شما برای مراقبت از کودک بیمار خود غایب باشد.

بسته به شدت وضعیت سلامتی و سن کودک ، کارمند شما ، چه زن و چه مرد ، ممکن است از 3 تا 5 روز غیبت در سال بهره مند شود یا در صورت لزوم فعالیت خود را برای مدت طولانی تر قطع کند ، حضور والدین.

هر یک از کارمندان شما می تواند از مرخصی بدون حقوق 16 روز در سال برای مراقبت از کودک بیمار یا آسیب دیده زیر 3 سال و مسئولیت آنها بهره مند شود. کار ، ماده L. 1225-61). اگر کودک مربوطه کمتر از یک سال داشته باشد یا اگر کارمند از حداقل 5 کودک زیر 3 سال مراقبت کند ، این دوره به 16 روز در سال افزایش می یابد.

مزایای این 3 روز غیبت برای کودکان بیمار مشروط به هیچگونه شرط ارشد نیست.

ضروری است که با توافق نامه جمعی خود مشورت کنید زیرا ممکن است برای ...

ادامه مقاله در سایت اصلی را ادامه دهید

READ  5 عامل اصلی برای موفقیت در یادگیری زبان