یکی از کارمندانم به من زنگ زده است تا به من اطلاع دهد که به دلیل ابتلای فرزندش به آنفولانزا ، قادر به کار نخواهد بود. آیا وی به همین دلیل از مرخصی خاصی برخوردار است؟ یا باید با پرداخت حقوق یک روز مرخصی بگیرد؟
تحت شرایط خاص ، ممکن است کارمند شما برای مراقبت از کودک بیمار خود غایب باشد.
بسته به شدت وضعیت سلامتی و سن کودک ، کارمند شما ، چه زن و چه مرد ، ممکن است از 3 تا 5 روز غیبت در سال بهره مند شود یا در صورت لزوم فعالیت خود را برای مدت طولانی تر قطع کند ، حضور والدین.
هر یک از کارمندان شما می تواند از مرخصی بدون حقوق 16 روز در سال برای مراقبت از کودک بیمار یا آسیب دیده زیر 3 سال و مسئولیت آنها بهره مند شود. کار ، ماده L. 1225-61). اگر کودک مربوطه کمتر از یک سال داشته باشد یا اگر کارمند از حداقل 5 کودک زیر 3 سال مراقبت کند ، این دوره به 16 روز در سال افزایش می یابد.
مزایای این 3 روز غیبت برای کودکان بیمار مشروط به هیچگونه شرط ارشد نیست.
ضروری است که با توافق نامه جمعی خود مشورت کنید زیرا ممکن است برای ...
