Nalika telekomunikasi kudu digeneralisasi ing endi wae sing bisa ditindakake sajrone kurungan, akeh karyawan kepengin weruh manawa dheweke duwe hak voucer panganan. "Kanggo ngetrapake prinsip umum perawatan sing padha ing antarane karyawan, karyawan telusuran entuk manfaat saka hak legal lan kontrak sing padha lan kaluwihan kaya sing ditrapake kanggo karyawan ing kahanan sing padha ing papan perusahaan", ngelingake Menteri Tenaga Kerja babagan pitakon sing asring ditrapake kanggo teleworking. Aturan iki uga dielingake Artikel L. 1222-9 saka Kode Tenaga Kerja.
Sanalika karyawan sing nindakake kegiatan ing premis perusahaan entuk manfaat saka voucher panganan, telekomunikasi uga kudu nampa yen kahanan kerja padha.
Dina kerja kudu diganggu istirahat mangan
Ing kalorone kasus kasebut, aturane padha: "Karyawan mung bisa nampa siji voucer panganan saben jajanan sing kalebu ing jadwal padinane" (artikel R. 3262-7 saka Kode Tenaga Kerja). Pakaryan kerja bakal nampa tiket dhahar saben dina telpasan sanalika dina kerja nutupi “2 shift sing diselani karo istirahat kanggo nggunakake
