შრომითი ხელშეკრულებების გადაცემა: პრინციპი
როდესაც დამსაქმებლის სამართლებრივი მდგომარეობა შეიცვლება, კერძოდ, მემკვიდრეობის ან შერწყმის კონტექსტში, შრომითი ხელშეკრულებები გადაეცემა ახალ დამსაქმებელს (შრომის კოდექსი, მუხ. L. 1224-1).
ეს ავტომატური გადარიცხვა ვრცელდება სამუშაო ხელშეკრულებებზე, რომლებიც ვითარების შეცვლის დღეს მიმდინარეობს.
გადაყვანილ თანამშრომლებს აქვთ შრომითი ხელშეკრულების შესრულების იგივე პირობები. ისინი ინარჩუნებენ თავიანთ ყოფილ დამქირავებელთან მიღებულ სტაჟს, კვალიფიკაციას, ანაზღაურებას და პასუხისმგებლობას.
შრომითი ხელშეკრულებების გადაცემა: შინაგანაწესი არ აღსრულდება ახალი დამსაქმებლის მიმართ
შინაგანაწესებზე გავლენას არ ახდენს შრომითი ხელშეკრულებების გადაცემა.
მართლაც, საკასაციო სასამართლომ ახლახან გაიხსენა, რომ შინაგანაწესი წარმოადგენს კერძო სამართლის მარეგულირებელ აქტს.
შრომითი ხელშეკრულებების ავტომატური გადაცემის შემთხვევაში არ გადადის შინაგანაწესი, რომელიც არსებითი იყო ყოფილ დამსაქმებელთან ურთიერთობაში. ეს არ არის სავალდებულო ახალი დამსაქმებლისთვის.
განსჯის შემთხვევაში, დასაქმებული თავიდან აიყვანეს 1999 წელს, კომპანია L.- მ. 2005 წელს იგი შეიძინა კომპანია CZ- ს მიერ. მისი შრომითი ხელშეკრულება გადაეცა კომპანია C- ს.
