კომპენსაცია ნაწილობრივი აქტივობისთვის
ანაზღაურება, რომელიც გადახდილია თანამშრომლისთვის
ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით, საერთო სამართლის ნაწილობრივი საქმიანობის რეფორმირებული სისტემის ძალაში შესვლა (თავდაპირველად დაგეგმილი იყო 1 წლის 2021 ნოემბერს) საბოლოოდ გადაიდო 1 წლის 2021 იანვრამდე. ამრიგად, 31 წლის 2020 დეკემბრამდე დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ გადახდილი ნაწილობრივი საქმიანობის კომპენსაცია კვლავ განისაზღვრება მთლიანი საათობრივი მითითების კომპენსაციის 70% (შრომის C., მუხ. R. 5122-18).
განკარგულება °2020-1316 ასევე მოცემულია დეტალები ანაზღაურებადი შვებულების საკომპენსაციო შემწეობის დაგროვებისა და ნაწილობრივი საქმიანობის შემწეობის შესახებ. 1 ნოემბრიდან, როდესაც ანაზღაურებადი შვებულება ანაზღაურდება საკომპენსაციო შემწეობის სახით, ამ შემწეობას იხდიან ნაწილობრივი საქმიანობის შემწეობის გარდა.
1 წლის 2021 იანვრიდან ეს მაჩვენებელი იზრდება საათობრივი ხელფასის 60% -მდე; საცნობარო ხელფასი შემოიფარგლება 4,5 – ჯერ საათში მინიმალური ხელფასით. პრინციპში, აღარ იქნება გაზრდილი ანაზღაურება დაცული სექტორების სასარგებლოდ.
კომპენსაციის გაანგარიშების საკითხის შესახებ, 2020 წლის 1316 ოქტომბრის განკარგულება No30-2020 განსაზღვრავს კომპენსაციის გაანგარიშების პირობებსა და პირობებს თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ცვლადი კომპენსაციის ელემენტებს იღებენ ან რეგულარულად იხდიან.
