CDD: დააკმაყოფილეთ კონკრეტული და დროებითი საჭიროება
ვადიანი ხელშეკრულების (CDD) გამოყენება მკაცრად რეგულირდება შრომის კოდექსით. დაუშვებელია ვადიანი კონტრაქტების გამოყენება მუდმივი სამუშაო ადგილების შესავსებად.
კერძოდ, ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს:
არყოფნის თანამშრომლის შეცვლა; სეზონური ან ჩვეულებრივი დასაქმება; ან საქმიანობის დროებითი გაზრდის შემთხვევაში. ვადიანი ხელშეკრულება: საქმიანობის დროებითი ზრდის რეალობის შეფასება
საქმიანობის დროებითი ზრდა განისაზღვრება, როგორც თქვენი ბიზნესის ნორმალური საქმიანობის დროებითი ზრდა, მაგალითად, განსაკუთრებული შეკვეთა. ამ საკითხის მოსაგვარებლად შეგიძლიათ მიმართოთ ვადიან ხელშეკრულებას საქმიანობის დროებითი ზრდისთვის (შრომის კოდექსი, მუხ. L. 1242-2).
დავის შემთხვევაში უნდა დაადგინოთ მიზეზის რეალობა.
მაგალითად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ ნორმალური საქმიანობის დროებითი ზრდის დამადასტურებელი მტკიცებულებები, რათა მოსამართლეებმა შეაფასონ ამ ზრდის რეალობა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების დროს.
საკასაციო სასამართლოს მიერ განხილულ საქმეზე, სატელეფონო პლატფორმაზე დროებითი გაზრდის ხელშეკრულებით დაქირავებულმა თანამშრომელმა მოითხოვა თავისი კონტრაქტის განუსაზღვრელი ხელშეკრულების გადასახლება.
