პროფესიული განვითარების რჩევა არის ერთგვარი დახმარება, რომელსაც ყველა აქტიური ადამიანი ეხმარება, რომელთაც სურთ მკაფიო წარმოდგენა ჰქონდეთ თავიანთ პროფესიულ ვითარებასთან დაკავშირებით. ეს არის უფლებამოსილი ორგანიზაციები, რომლებიც მართავენ ამ სისტემას. სესიების განმავლობაში, თქვენი სამუშაო დროის გარეთ, რეფერალური მრჩეველთან. თქვენ შეძლებთ განსაზღვროთ ახალი პროფესიული პროექტი და ისარგებლოთ რჩევებით, თუ როგორ განახორციელოთ იგი. ეს არის შესაძლებლობა, რომ გააკეთოთ ინფორმირებული არჩევანი პროფესიონალის რჩევის წყალობით. ეს ყველაფერი უფასოდ.
რჩევა პროფესიული განვითარების შესახებ: შემაჯამებელი დოკუმენტი
პროფესიული განვითარების შესახებ რჩევა ემყარება ინდივიდუალურ ინტერვიუს, ანუ პერსონალიზაციას. ამრიგად, თქვენ გექნებათ პრაქტიკული რჩევები და სახელმძღვანელო, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ შეიმუშაოთ და განახორციელოთ რეალისტური პროფესიონალური პროექტი. დაეყრდნო თქვენს ცოდნასა და გამოცდილებას.
განხორციელებული შენარჩუნება ყოველთვის უნდა გამოიწვიოს შემაჯამებელი დოკუმენტის მომზადებას. ეს ძალიან მნიშვნელოვან როლს ასრულებს მხარდაჭერის წარმატებაში. ის მთელი პერიოდის განმავლობაში ის წარმოადგენს საცნობარო წერტილსაც, მისი არსებითი ინფორმაციის წყალობით.
ამრიგად, ეს დოკუმენტი წარმოადგენს სტრატეგიას, რომელიც უნდა განხორციელდეს, რომელიც სხვადასხვა ფორმით მოდის, სხვათა შორის, CPF- სთვის შესაფერისი ტრენინგის წვდომის შესაძლებლობა (პერსონალური სწავლების ანგარიში). გაითვალისწინეთ, რომ CEP ყველა ბენეფიციარს შეუძლია ეს ანგარიში. ეს კი საშუალებას აძლევს მარტივად და ხელსაყრელ ხელმისაწვდომობას მიიღოთ პროფესიონალური განვითარების რჩევა. ეს ორი სისტემა, ფაქტობრივად, ავსებს, კერძოდ, თანამშრომლებისა და საჯარო მოხელეებისათვის.
CEP– ის მხარდაჭერის პროგრესი
პროფესიული განვითარების კონსულტაციის მწვრთნელის კურსი განსხვავდება ერთი საგნიდან სხვაზე. სახელმძღვანელო, უპირველეს ყოვლისა, უნდა შეეცადოს უკეთ გაგიცნოთ: თქვენი პიროვნება, თქვენი სამუშაო, თქვენი ინტელექტუალური დონე, თქვენი სოციალური მდგომარეობა, თქვენი ჩვევები, თქვენი განსხვავებული გამოცდილება.
ფაქტობრივად, თითოეულ ბენეფიციარს აქვს საკუთარი პროფესიული გამოცდილება და, შესაბამისად, კონკრეტული მხარდაჭერა. რეფერალური მრჩეველი, როგორც მისი სახელია მითითებული, არ უნდა დააკისროს თქვენი მოსაზრება თქვენზე. მას უბრალოდ უხელმძღვანელებს და გირჩევთ. თქვენ დაგეხმარებით სერიოზული პროფესიული პროექტის განსაზღვრაში. ამან უნდა გამოიწვიოს კონკრეტული განვითარება. ამის მისაღწევად, მწვრთნელი იყენებს ყველა შესაძლო რესურსს, მათ შორის საკუთარ გამოცდილებას.
დაბოლოს, CEP– ის მხარდაჭერის დროს, მრჩეველს აქვს დავალება, საჭიროების შემთხვევაში, შეაფასოს თქვენთან ტრენინგის არჩევანი. ის ასევე დაგეხმარებათ ბიუჯეტის განსახორციელებლად ახალი გამოწვევისთვის. და გეტყვით თქვენს უფლებებს თქვენი პროექტის განხორციელებაში.
მიზანია წარმატებამდე მიგიყვანოთ. ორივე მხარემ, ანუ მრჩეველმა და დამხმარე სუბიექტმა, უნდა ჩამოაყალიბონ კონკრეტული და გაზომვადი მიზნები.
ვის შეუძლია ისარგებლოს პროფესიონალური განვითარების რჩევებით?
კარიერული განვითარების შესახებ რჩევები განკუთვნილია ნებისმიერი აქტიური ადამიანისთვის, კერძოდ, საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის, კერძო სექტორის თანამშრომლებისთვის, თვითდასაქმებული მუშაკებისთვის, ხელოსნებისა და სამუშაოს მაძიებლებისთვის.
ადამიანები, რომლებიც ახორციელებენ ლიბერალურ პროფესიას, ახალგაზრდები ტოვებენ სკოლას დიპლომის გარეშე. თვითდასაქმებული ადამიანებიც შეშფოთებულნი არიან. ამ ტიპის მხარდაჭერაზე წვდომისთვის, თქვენ მხოლოდ ის უნდა ითხოვოთ.
თუ ჯერ კიდევ სტუდენტი ხარ, მაგრამ უკვე მუშაობ. პროფესიული განვითარების რჩევები საშუალებას გაძლევთ თანდათანობით გააერთიანოთ სამუშაო სამყარო და განაგრძოთ თქვენი უნარების გაუმჯობესება თქვენს საქმიანობაში. ეს იგივეა პენსიაზე გასული ადამიანებისთვის, რომელთაც სურთ მეწარმეობაში მოხვედრა, მაგალითად.
სინამდვილეში, CEP წარმოადგენს პერსონალიზირებულ და თავისუფალ მოწყობილობას, რომელზეც აქტიური ან უმუშევარი პირები შეძლებენ წვდომას. მას სთავაზობენ გამოცდილი პროფესიონალები, რომელთა მხარდაჭერა ხდება სრული კონფიდენციალურობის პირობებში. შეთავაზებული რჩევები, რა თქმა უნდა, საიდუმლო რჩება. იგივე ითვალისწინებს ყველა პირად ინფორმაციას, რაც შეეხება ბენეფიციარს.
რომელი CEP ორგანოებია უფლებამოსილი
პროფესიული განვითარების რჩევების ყველა ბენეფიციარს არ აქვს იგივე სიტუაცია. მათ შესაბამისი შემთხვევების შესაბამისად უნდა დაუკავშირდნენ CEP უფლებამოსილ ორგანოს.
ორგანიზაციები, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან უზრუნველყონ ამ ტიპის პროფესიული სერვისის მომსახურება, არის ორგანიზაცია კაპების სამუშაო, ყველა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის, ადგილობრივი მისია, დასაქმების ცენტრი და ასოციაცია აღმასრულებელთა ან აპეკის დასაქმების მიზნით.
გაითვალისწინეთ, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს პროფესიონალური განვითარების რჩევებით, თავისი დამსაქმებლის ნებართვის მოთხოვნის გარეშე. მან მხოლოდ უნდა დანიშნოს მრჩეველი მრჩეველთან, სასურველია ამ საკითხთან დაკავშირებითაპეკი თუ ის იკავებს მენეჯერულ თანამდებობას კომპანიაში, რომლისთვისაც იგი მუშაობს.
რიგითი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან აღმასრულებლები, მათ შეუძლიათ დაუკავშირდეთ პროფესიონალ მრჩევლებს რეგიონალური ინტერ – პროფესიონალური ერთობლივი კომიტეტები ან CPIR.
დაბოლოს, დამსაქმებლებმა უნდა აცნობონ თავიანთ თანამშრომლებს პროფესიული განვითარების შესახებ რჩევების გამოყენების შედეგად. მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება ნებისმიერ დროს (სამუშაო გასაუბრების დროს, პერიოდული ან რიგგარეშე შეხვედრების დროს და ა.შ.).
კონტექსტები, რომელშიც CEP– ის გამოყენება ძალიან სასარგებლო იქნება თქვენთვის
აუცილებელია პროფესიონალური განვითარების რჩევების ძებნა კონკრეტულ კონკრეტულ კონტექსტებში. თქვენ გადის პროფესიონალური გადასვლის პერიოდს. გინდათ მოსალოდნელი პროფესიონალური მობილობის ან მომსახურების შესაძლო გადაცემის შესახებ. თქვენ ფიქრობთ ბიზნესის წამოწყებასა და აღებაზე.
ეს გარემოებები წარმოადგენს დელიკატურ მომენტებს. პროფესიონალური რჩევები და დახმარება მხოლოდ სასარგებლო იქნება. და გადაარჩენს უამრავ პრობლემას, რომლის გადაწყვეტაც არ მოგიფიქრდებოდა.
