კოლექტიური ხელშეკრულებები: დამსაქმებელი, რომელიც არ პატივს სცემს სახელშეკრულებო დებულებებს მოდულირებული ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ

ნახევარ განაკვეთზე მოდულირებული სისტემა შესაძლებელს ხდის არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლის სამუშაო დროის ადაპტირებას კომპანიის საქმიანობის მაღალი, დაბალი ან ნორმალური პერიოდების მიხედვით წლის განმავლობაში. მიუხედავად იმისა, რომ ეს სისტემა 2008 წლიდან აღარ არის დანერგილი (2008 წლის 789 აგვისტოს კანონი No. 20-2008), ის მაინც ეხება გარკვეულ კომპანიებს, რომლებიც აგრძელებენ გაფართოებული კოლექტიური ხელშეკრულების ან ამ თარიღამდე დადებული კომპანიის ხელშეკრულების გამოყენებას. აქედან გამომდინარეობს ის ფაქტი, რომ ამ თემაზე გარკვეული დავები კვლავაც წარმოიქმნება საკასაციო სასამართლოში.

უახლესი ილუსტრაცია რამდენიმე თანამშრომელთან, გაზეთების დისტრიბუტორებთან ერთად მოდულირებული ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულებით, რომლებმაც დააკავეს სამრეწველო ტრიბუნალი, რათა მოითხოვონ, კერძოდ, მათი კონტრაქტების გადაკვალიფიკაცია სრულ განაკვეთზე მუდმივ კონტრაქტებად. ისინი ამტკიცებდნენ, რომ მათმა დამსაქმებელმა შეამცირა მათი რეალური სამუშაო დრო და ეს მეტი იყო, ვიდრე კოლექტიური ხელშეკრულებით დაშვებული დამატებითი საათების მოცულობა (ანუ სახელშეკრულებო საათების 1/3).

ამ შემთხვევაში მიმართა კოლექტიური ხელშეკრულება პირდაპირი გამანაწილებელი კომპანიებისთვის. ეს ასე მიუთითებს:
« კომპანიების სპეციფიკის გათვალისწინებით, ყოველკვირეული ან ყოველთვიური სამუშაო საათები ...