დოკუმენტი, რომელიც თანამშრომელს ეძლევა კომპანიიდან გასვლისას
როგორიც არ უნდა იყოს შეწყვეტის მეთოდი (თანამდებობიდან გადადგომა, ხელშეკრულების შეწყვეტა, სამსახურიდან გათავისუფლება, ვადიანი ხელშეკრულების დასრულება და ა.შ.), თქვენ უნდა მიაწოდოთ თქვენს თანამშრომელს სხვადასხვა დოკუმენტაცია კომპანიის დატოვებისას:
სამუშაო სერთიფიკატი; დასაქმების ცენტრის სერთიფიკატი. სამუშაო სერტიფიკატის მსგავსად, იგი ხელმისაწვდომი უნდა იყოს თანამშრომლისთვის; ნებისმიერი ანგარიშის ნაშთი: ეს არის თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გადახდილი თანხების ინვენტარიზაცია. ამ უკანასკნელმა საკუთარი ხელით უნდა დაწეროს სიტყვები "ნებისმიერი ანგარიშის ბალანსისთვის" ან "კარგია შეგროვებისთვის დადგენილი თანხების მისაღებად" და ხელი მოაწეროს და დათარიღოს იგი; თუ თქვენი კომპანია ეხება თანამშრომელთა დანაზოგების შემაჯამებელ ცნობას (შრომის კოდექსი, მუხ. L. 3341-7). თანამშრომლების დანაზოგების შემაჯამებელი განცხადება, რომელიც გამდიდრებულია ახალი ინფორმაციით
2019 წლის აუდიტორული სასამართლოს ანგარიში ხაზს უსვამს სავალდებულო ან არასავალდებულო დამატებითი საპენსიო კონტრაქტების მარაგს, რომლებიც არ ლიკვიდირებულია 62 წლის შემდეგ. ეს 13,3 მილიარდ ევროს შეადგენს.
ასევე ჩანს, რომ კონტრაქტების დამაკავშირებელი ეს ფენომენი იზრდება მათი ასაკის მატებასთან ერთად. Მთავარი
