Print Friendly, PDF және Email

Көптеген компанияларда жалақыны көтеру еңбек өтіліне байланысты. Дегенмен, бір сәтте сіз алатын жалақыдан жоғары жалақыға лайық екеніңізді сезінуіңіз мүмкін. Бұл мақалада сіз жалақыны қалай көтеруге болатынын білесіз. Оны қашан және қалай сұрау керек? Практикалық сұрақтар мен кеңестер сізді сұхбатқа дайындайды.

Мен бастығыма не айтуым керек?

Компаниялар жиі жақсы жұмыс істейтін қызметкерлерге көтермелейді. Олардың бизнесіне құндылық қосыңыз және болашақ өсуге уәде беріңіз. Айлықты көтеруді сұрамас бұрын, өзіңізге «Неліктен жалақыны көтеру керек?» деп сұрау керек. «.

Жұмыс берушінің көзқарасы бойынша, сіздің жалақыңызды көтеруге болатын кейбір себептер бар.

Сіз өз міндеттемелеріңізді орындадыңыз

Көтерудің негізгі себептерінің бірі әдетте жұмыс өнімділігі болып табылады. Бұл жұмыс сипаттамасының талаптарынан асып кеткенде болады. Сіз қосымша жұмыс жасайсыз ба немесе әріптестеріңізге қолдау көрсетесіз бе.

Сіз әрқашан басшының және сіздің командаңыздың мүшелерін тыңдайсыз. Сіз өзіңіздің көзқарасыңыздың неге дұрыс екеніне қалай сендіру және көрсету керектігін білесіз. Сіздің жұмысыңыз әрқашан сапалы жұмыс. Сіз жаңа нәрселерді үйренуге және көбірек жауапкершілік алуға дайын екеніңізді дәлелдедіңіз. Сондықтан басқа параметрлерді ескеру қажет болса да, сіз дұрыс жолдасыз.

Бастама

Компаниялар өздеріне міндетті емес тапсырмалар берілген қызметкерлерге артықшылық береді. Әрқашан жаңа жобаларды іздеңіз және жаңа жобаны қалай бастауға немесе көмектесуге болатынын сұраңыз. Сондай-ақ іскерлік мәселелердің шешімін іздеу және оларды бастығыңызға ұсыну арқылы бастаманы көрсете аласыз.

READ  Сіздің мақсатыңызға жету үшін жетістік деңгейіңізді тездетіңіз.

Сенімділік

Компаниялар өздерінен күтілетін жұмысты сенімді орындай алатын қызметкерлерді іздейді. Егер сіз әрқашан белгіленген мерзімдерді орындай алсаңыз, сізге лайықты қосымша ақы алу мүмкіндігіңіз бар. Есіңізде болсын, жақсы жоба, бірақ нашар басқарылатын жоба сізге зиян тигізуі мүмкін. Кез келген нәрсені істеуден аулақ болыңыз, өйткені ол сізге бәрінен де көп зиян тигізеді.

Жаңа дағдыларды дамыту

Жаңа дағдыларды үйрену немесе тәжірибеңізді жақсарту кейде сізді жоғарылатуы мүмкін. Біліміңізді жаңартып отыру үшін жаңа сертификаттар алуға тырысыңыз. Мүмкін болса, жергілікті университеттегі курстарға немесе семинарларға қатысыңыз немесе компанияның ішкі оқу бағдарламаларына қатысыңыз. Егер сіз өзіңіздің біліктілігіңізді арттырғыңыз келсе, бірақ неден бастарыңызды білмесеңіз. Менеджеріңізден сұраңыз, олар сізге дағдыларыңызды қалай жақсартуға болатыны туралы кеңес бере алады және мансапты жоғарылатуға көмектесетін таңдауға бағыттайды.

Позитивті көзқарас

Компаниялар көбінесе командаға бағытталған, бірлесіп жұмыс істейтін және оң көзқарасы бар қызметкерлерді іздейді. Позитивті көзқарас жұмысқа деген құлшыныс тудырады және сізбен және сіз сияқты жұмыс істегісі келетін басқа қызметкерлерді тартады. Теріс және пассивті көзқарастан айырмашылығы, оң көзқарас командалық жұмыс пен командалық рухқа ықпал етеді.

 Көтеруді сұрау үшін дұрыс уақытты таңдау

Көтеруді сұраудың дұрыс уақытын анықтау және себебін түсіндіру маңызды. Сіздің қаржылық жағдайыңыз бен өнімділігіңізді ескеру өте маңызды. Сұранысыңызды орындау уақыты жалақыны көтеру мүмкіндігіне әсер етеді.

READ  Тезірек үйреніп, жақсырақ есте сақтаңыз - ауыр жұмыстың тұйық соңынан шығыңыз

Қызметкерлерді бағалау кезінде.

Компаниялар жыл сайынғы өнімділік шолуының бөлігі ретінде қызметкерлерге жалақыны көтеру немесе бонустар береді. Неліктен жалақыны көтеруді сұрайтыныңыздың жеке мысалдарын келтіріңіз. «Мен жақсы жұмыс істегенім үшін жалақымды көтергім келеді» деп айту жеткіліксіз. Егер бағалау оң болса, бұл жалақыны көтеруді сұрау мүмкіндігі.

Бизнес қаржылық тұрғыдан табысты болған кезде

Компанияның қаржылық жетістігі оның өсім беру қабілетіне әсер етеді. Сіздің компанияңыз бюджетті қысқарту немесе жұмыстан босатуды жүзеге асырып жатқанын біліңіз.

Егер бизнес өсіп келе жатқан болса, сіз ақылға қонымды қысқа мерзімді жалақыны арттыра аласыз. Дегенмен, қиындықтарға қарамастан, егер сіз бастықтардың назарын аудару үшін қажет нәрсені жасасаңыз. Сіз тым ашкөз болмасаңыз, жалақыны көтеруге болады. Оны көтере алмайтын компаниялар тегін сыйлық бермейді.

Сіздің тәжірибеңіз айтарлықтай болған кезде

Компаниядан алатын өтемақы мөлшері компаниямен жасалған келісім-шарттың ұзақтығына байланысты болуы мүмкін. Егер сіз компанияда бірнеше жыл жұмыс істесеңіз, міндеттемеңіз бен қажырлы еңбегіңіз үшін жалақыны көтеруге лайық болуыңыз мүмкін. Қалай болғанда да, сіз оны түсінгеннен кейін. Сізге сұхбат беруді сұрайтын кез келді.

Әңгімелесу күні

Сұхбатқа өзіңіздің қабілеттеріңізге және пайымдауларыңызға сенімді түрде барыңыз. Өзіңізге сенімділікті арттыру үшін қабілеттеріңіз бен жетістіктеріңіз туралы ойланыңыз. Егер сіз жоғарылатуға лайық деп ойласаңыз, жұмыс беруші оны қарастырады.

Сұхбат кезінде өз ұстанымыңыз бен дене тіліңіз арқылы сенімділігіңізді көрсетіңіз. Бастықпен көз байланысын орнатыңыз, тік тұрыңыз, анық сөйлеңіз және күліңіз. Сұхбатқа ынтамен келіңіз және өз жұмысыңызға құмар екеніңізді көрсетіңіз.

READ  2022 жылы көтерілу үшін қандай стратегия бар?

Шағымдарыңызды растау үшін дәлелдеріңізді ұсыныңыз

Жалақыны көтеруді сұрауға жақсы дайындалу маңызды. Компанияға кіргеннен кейінгі жетістіктеріңіздің тізімін жасаңыз. Бұл тізімді сұхбатқа әкеліңіз және олардың барлығын есте сақтауға тырысыңыз. Тізімді сіздің жетістіктеріңіз бен күшті жақтарыңызды көрсететін және әріптестеріңізді кемсітпейтіндей етіп ұсыныңыз.

Тізімді құру кезінде сандық ақпаратты жинауға назар аударыңыз. Сандық деректер өлшенетін нәтижелер береді және өнімділікті жақсырақ көрсете алады. Бұл деректер көбінесе пайыздар түрінде беріледі. Клиенттердің жауабының 10%-ға артуы, шағымдардың 7%-ға төмендеуі және т.б.

Нарықтық бағаңызды дұрыс анықтаңыз

Мақсат қою маңызды нақты жалақы бұл сіздің дағдыларыңызды, тәжірибеңізді және салалық стандарттарыңызды көрсетеді.

Егер сіз көтерілуіңіздің көтерілуімен бірге келгенін қаласаңыз, өткен жұмысыңыз бен болашақ жоспарларыңызды қысқаша қорытындылаңыз. Компанияның мақсаттары мен нұсқауларын талқылаңыз. Сіз өзіңіздің мансаптық мақсаттарыңызды қойған кезде, компанияға сіздің мақсаттарыңызға қалай қол жеткізгіңіз келетінін және компанияның табысына қалай үлес қосатыныңызды біліңіз.

Әңгімелесушіңізге алғыс айтуды ұмытпаңыз

Сұхбат соңында сізді тыңдағаны үшін бастығыңызға алғыс айтыңыз және сіз сұраған жалақыны алсаңыз, оған алғыс білдіріңіз. Алғысыңызды жаңарту үшін хат жазуды ұмытпаңыз. Бастықпен қарым-қатынасыңызға байланысты бұл хат бейресми немесе ресми болуы мүмкін және электрондық пошта немесе электрондық пошта арқылы жіберілуі мүмкін. пошта арқылы.

Бас тартқан жағдайда

Егер компания сізге жалақыны көтеруді ұсынбаса, басқа жолмен көтеру туралы келіссөздер жүргізуге дайын болыңыз. Бір немесе бірнеше бір реттік бонустар сияқты артықшылықтарды келіссөздер арқылы қарастырыңыз. Болашақта жалақының көтерілу мүмкіндігі туралы сұраңыз. Әрине, мейірімді болыңыз және үмітіңізді үзбеңіз. Келесі жолы жақсы болуы мүмкін.