ក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិកពី ៥០ ទៅ ២៥០ នាក់មានពេលពីរបីថ្ងៃដើម្បីគណនារបស់ពួកគេ សន្ទស្សន៍សមភាពយេនឌ័រ។ ឧបករណ៍នេះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ថ្ងៃទី ៥ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៨ ដើម្បីសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសអនាគតវិជ្ជាជីវៈរបស់មនុស្សម្នាក់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការវាស់វែងកន្លែងដែលពួកគេឈរនៅក្នុងតំបន់នេះ។
ក្នុងទម្រង់ជាពិន្ទុក្នុងចំណោម ១០០ សន្ទស្សន៍នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន ៤ គឺ ៥ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិកជាង ២៥០ នាក់ដែលវាយតម្លៃពីវិសមភាពរវាងស្ត្រីនិងបុរស៖ គម្លាតប្រាក់ខែ (៤០ ពិន្ទុ) ភាពខុសគ្នានៃការបែងចែក ការកើនឡើងប្រចាំឆ្នាំ (២០ ពិន្ទុ) ចំនួននិយោជិកបានកើនឡើងនៅពេលពួកគេវិលត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (១៥ ពិន្ទុ) ដែលជាកន្លែងរបស់ស្ត្រីក្នុងចំណោម ១០ នាក់ដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងគេ (១០ ពិន្ទុ) និងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង ២៥០ នាក់។ ការចែកចាយនៃការផ្សព្វផ្សាយ (១៥ ពិន្ទុ) ។
លោក Les សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមដែលមាននិយោជិកយ៉ាងតិច ៥០ នាក់ មានរយៈពេលរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ដើម្បីបោះពុម្ពវានៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេ ហើយទំនាក់ទំនងវាទៅកាន់គណៈកម្មាធិការសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ (CES) ក៏ដូចជាទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារ (Direccte ឬ Dieccte)។ កាតព្វកិច្ចនេះទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនដែលមានយ៉ាងហោចណាស់ 1
