ធ្វើជាម្ចាស់នៃសិល្បៈនៃការគ្រប់គ្រងទំនើប
ស្វែងយល់ពីអាថ៌កំបាំងនៃការគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃពី HEC MontrealX ។ វគ្គសិក្សានេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់អ្នកដែលប្រាថ្នាចង់ធ្វើជាម្ចាស់នៃ subtleties នៃការគ្រប់គ្រងទំនើប។ ជ្រមុជខ្លួនអ្នកទៅក្នុងពិភពមួយដែលទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តរួមបញ្ចូលគ្នាដើម្បីបង្កើតជាទាំងមូលដ៏សម្បូរបែប និងថាមវន្ត។
វគ្គសិក្សាខិតជិតការគ្រប់គ្រងពីមុំច្នៃប្រឌិត។ វាអញ្ជើញអ្នកឱ្យស្វែងយល់ពីឫសគល់ប្រវត្តិសាស្ត្រនៃទ្រឹស្ដីគ្រប់គ្រង ដូច្នេះការផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងចម្រុះ។ អ្នកនឹងរៀនថាបញ្ហាប្រឈមពិតប្រាកដសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងសហសម័យគឺស្ថិតនៅក្នុងតុល្យភាពរវាងប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងភាពប្រែប្រួលរបស់មនុស្ស។ អ្នកនឹងស្វែងយល់ពីរបៀបគិតអំពីស្ថាប័នមួយពីទិដ្ឋភាពផ្សេងៗ៖ ច្បាប់ យុទ្ធសាស្ត្រ រចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រតិបត្តិការ ខណៈពេលដែលរួមបញ្ចូលវិមាត្រនយោបាយ និមិត្តសញ្ញា ចិត្តសាស្ត្រ និងការយល់ដឹង។
វគ្គសិក្សាត្រូវបានបែងចែកជា ៣ ទស្សនៈសំខាន់ៗ៖
ការគ្រប់គ្រងជាផ្លូវការ ដែលប្រសិទ្ធភាព និងតក្កវិជ្ជាមាន។
ការគ្រប់គ្រងសប្បុរសធម៌ ដែលសង្កត់ធ្ងន់លើភាពច្នៃប្រឌិត និងសប្បុរសធម៌។
ការគ្រប់គ្រងបែបប្រពៃណី ផ្តោតលើភាពសុខដុមរមនា និងតម្លៃដែលបានបង្កើតឡើង។
អ្នកនឹងត្រូវបានណែនាំតាមរយៈតក្កវិជ្ជាសកម្មភាពអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងៗគ្នា។ ការរៀនដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណដំណើរការរដ្ឋបាលសំខាន់ៗ។ បន្ទាប់មក ដើម្បីស្វែងយល់ពីតួនាទីផ្សេងៗគ្នានៃការគ្រប់គ្រង និងធ្វើជាម្ចាស់នៃជំនាញសំខាន់ៗនៃការគ្រប់គ្រង។ វគ្គសិក្សានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបែងចែក nuances រវាងវិធីសាស្រ្តប្រពៃណី ផ្លូវការ និងមន្តស្នេហ៍។ និងដើម្បីទទួលស្គាល់ធាតុប្លែកៗនៃអង្គការដែលទទួលយកពួកគេ។
សរុបសេចក្តី វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះបំពាក់ឱ្យអ្នករុករកទិដ្ឋភាពស្មុគស្មាញនៃការគ្រប់គ្រងសហសម័យ។ វារៀបចំអ្នកឱ្យរួមបញ្ចូលគ្នានូវតក្កវិជ្ជាផ្សេងៗគ្នាទាំងនេះប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាប្រឈមនាពេលបច្ចុប្បន្ននៃការគ្រប់គ្រងពិភពលោក។
ការគ្រប់គ្រងទៅនឹងការសាកល្បងនៃពេលវេលា
លើសពីជំនាញបច្ចេកទេសដែលបានបញ្ជូនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ចូរយើងផ្តោតលើអ្វីដែលកំណត់ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងន័យទូលំទូលាយ និងអ្វីដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាសិល្បៈមិនចេះចប់។
ពីព្រោះការដឹកនាំអង្គភាពគឺសំខាន់លើការផ្តល់នូវចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្រ កំណត់ផ្លូវទៅកាន់ភាពជោគជ័យ។ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលសម្រេចបានមានសមត្ថភាពក្នុងការអានរវាងបន្ទាត់ដើម្បីរកឃើញសញ្ញាខ្សោយប្រកាសការផ្លាស់ប្តូរ។ ញ្ញាណទីប្រាំមួយនេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេឈានទៅមុខមួយជំហានជានិច្ច។
ប៉ុន្តែភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនអាចត្រូវបាន improvised ទេ: វាត្រូវបានទទួលបានតាមរយៈការលាយបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃគុណភាពពីកំណើតនិងជំនាញដែលបានអភិវឌ្ឍ។ ប្រសិនបើទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងវិចារណញាណពិបាករៀន សិល្បៈនៃការទំនាក់ទំនង ឬការគ្រប់គ្រងជម្លោះត្រូវបានកែលម្អជាមួយនឹងការអនុវត្ត។ នេះគឺជាចំណុចទាំងមូលនៃការបណ្តុះបណ្តាលដោយយកចិត្តទុកដាក់។
ដោយសារតែលើសពីការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ គន្លឹះជាក់លាក់ចំពោះភាពជាអ្នកដឹកនាំឆ្លងកាត់ម៉ូដ និងយុគសម័យ។ ដោយដឹងពីរបៀបបង្រួបបង្រួមជុំវិញគម្រោងមួយ បំផុសបំណងប្រាថ្នាដើម្បីយកឈ្នះលើខ្លួនឯង រក្សាភាពស្អិតរមួតនៅក្នុងសមូហភាព៖ បញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗទាំងនេះនៅតែមានភាពជាក់លាក់ចំពោះអ្នកដឹកនាំក្រុមណាមួយ។
ដូច្នេះ ការគ្រប់គ្រងបែបទំនើបមិនអាចធ្វើដោយគ្មានមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមិនចេះចប់នោះទេ។ វាគឺដោយការភ្ជាប់ពួកគេជាមួយនឹងការបង្កើតថ្មីរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងចុងក្រោយបំផុតដែលអង្គការនឹងធានាបាននូវជោគជ័យរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ។
