ថ្ងៃទី ៧ ខែមករាឆ្នាំ ២០២១ ការបណ្តុះបណ្តាលអំពីកន្លែងធ្វើការ៖ អ្នកលោតចូលដើម្បីធ្វើឱ្យសកម្ម

ទោះបីមិនដឹងយ៉ាងច្រើនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងគណនីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធក៏ដោយការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ (AFF) សម្រាប់សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាវិវត្តមួយ។ ធំដែលចូលរួមក្នុង "បន្ទុះ" នៃការបណ្តុះបណ្តាលតំណាងដោយ ច្បាប់សម្រាប់សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសអនាគតអាជីពរបស់មនុស្សម្នាក់ នៃថ្ងៃទី ៥ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៨ ។
ឥឡូវត្រូវបានកំណត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់ប្រព័ន្ធថ្មីនេះផ្តល់នូវទស្សនៈថ្មីទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍជំនាញ។

ដូច្នេះកម្មវិធីនេះអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្នុងក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលបន្តដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវពីព្រោះពួកគេទាក់ទងនឹងការរៀនសូត្រដែលត្រូវអនុវត្ត“ លើការងារ” ។

សម្រាប់និយោជិកហ្វតហ្វ្រីធ្វើឱ្យមានលទ្ធភាពបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការដោយចំណាយតិច។

នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធតូចវាធ្វើឱ្យវាអាចយកឈ្នះលើអន្ទាក់ដែលត្រូវបានអំពាវនាវជាញឹកញាប់នៅពេលចាប់ផ្តើមបណ្តុះបណ្តាលដោយធ្វើឱ្យវាអាចរក្សាបាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការងារ ...