ដោយសារតែការរីករាលដាលនៃជំងឺកូរ៉ូឡាវីរុសនិយោជិករបស់អ្នកបានសំរេចចិត្តធ្វើការរយៈពេលខ្លី។ ទីបំផុតគេប៉ាន់ស្មានថាមានកម្មករជាង ២ លាននាក់នឹងរងផលប៉ះពាល់ពីប្រព័ន្ធនេះ។ តើអ្វីទៅជាភាពអត់ការងារធ្វើបច្ចេកទេសអ្វីដែលត្រូវចាត់វិធានការតើអ្នកណានិងពេលណាដែលអ្នកនឹងទៅ បង់ឱ្យអ្នក ? ចម្លើយទាំងអស់ចំពោះសំណួររបស់អ្នក។

តើភាពអត់ការងារធ្វើផ្នែកខ្លះឬបច្ចេកទេស?

ដើម្បីនិយាយពីភាពអត់ការងារធ្វើដោយផ្នែកឬបច្ចេកទេសពាក្យសកម្មភាពដោយផ្នែកត្រូវបានប្រើសព្វថ្ងៃ។ តាមច្បាប់ទូទៅនេះគឺសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងប្រឈមនឹងការធ្លាក់ចុះឬការរំខានគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់វា។ ដើម្បីទូទាត់សំណងដល់និយោជិករបស់ខ្លួនដែលនឹងត្រូវផ្តល់សំណងដោយរដ្ឋ។ នេះជួយជៀសវាងការបញ្ឈប់ការងារ។

វាស្ថិតនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនេះហើយអ្វីក៏ដោយដែលជាសាខាអាជីពរបស់អ្នកដែលអ្នកនឹងទទួលបានសំណងរហូតដល់៖

  • ៨៤% នៃប្រាក់ខែសុទ្ធរបស់អ្នក និង ៧០% នៃប្រាក់ខែសរុបរបស់អ្នក។
  • ១០០% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល (CDD ឬ CDI) ។
  • ជាមួយនឹងចំនួនអតិបរិមា ៤៦០៧.៨២ អឺរ៉ូប្រសិនបើអ្នកលើសកំរិត ៤,៥ SMIC ។

 តើត្រូវចាត់វិធានការអ្វីខ្លះ?

វាស្ថិតនៅ និយោជករបស់អ្នក ធ្វើសំណើទៅនាយកតំបន់សម្រាប់សហគ្រាសការប្រកួតប្រជែងការប្រើប្រាស់ការងារនិងការងារ។ ដើម្បីជួយអាជីវកម្មក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ននេះពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 30 ថ្ងៃដើម្បីដាក់សំណើរបស់ពួកគេ។ បើអ្នកបារម្ភអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែនិងប្រាក់ខែតាមរបៀបធម្មតា។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្អាកប៉ុន្តែមិនមានការរំខានទេ។ នោះគឺចង់និយាយថាអ្នកនឹងនៅតែមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយដូច្នេះវាត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលឱ្យអ្នកធ្វើការឱ្យដៃគូប្រកួតប្រជែងឧទាហរណ៍។ កិច្ចសន្យាការងារជាច្រើនមានឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងនេះ។ អ្នកមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិករបស់អ្នក។

តើយើងអាចបង្ខំអ្នកឱ្យសុំស្លឹកបានទេ?

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបង្ខាំងនិងធ្វើតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយសហជីពនិងការប្រជុំរបស់គណៈកម្មាធិការសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ច។ អាជីវកម្មរបស់អ្នកអាចនឹងបង្ខំអ្នក ឈប់សម្រាក ៦ ថ្ងៃ ប្រាក់ខែអតិបរមា។ រយៈពេលជូនដំណឹងដែលជាធម្មតាមួយខែត្រូវបានលើកលែងដោយមើលឃើញពីកាលៈទេសៈពិសេសដែលបារាំងកំពុងឆ្លងកាត់។ RTTs ក៏នឹងអនុវត្តតាមតក្កវិជ្ជាដូចគ្នាដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងទៅវិស្សមកាលឆាប់ៗនេះ។ អ្នកអាចពិចារណាពន្យារពេលការឈប់សម្រាករបស់អ្នក។ ត្រូវដឹងថាគ្មានអ្វីបង្ខំឱ្យថៅកែអ្នកផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាលរបស់អ្នកទេ។ ផ្ទុយទៅវិញគាត់ប្រហែលជាត្រូវការអ្នកពេលមានវិបត្តិហើយដូច្នេះនឹងមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការពន្យារពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក។

អ្នកធ្វើការទីភ្នាក់ងារធ្វើការបណ្តោះអាសន្នដោយខ្លួនឯងនិងមេផ្ទះ។

សម្រាប់អ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងការបង្កើតមូលនិធិសាមគ្គីភាពត្រូវបានគ្រោងទុក។ ប្រព័ន្ធនេះផ្តល់នូវការទូទាត់ជំនួយចំនួន ១៥០០ អឺរ៉ូក្នុងមួយខែ។ អ្នកទាំងឡាយណាដែលមានការបាត់បង់ចំណូលឬបញ្ឈប់សកម្មភាពទាំងអស់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបញ្ហានេះ។

កម្មករ កម្មករបណ្តោះអាសន្នទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើដោយផ្នែកដូចជាកម្មករដែលមានកិច្ចសន្យាជាប់កិច្ចសន្យាអចិន្រ្តៃយ៍ឬថេរ។ ធម្មជាតិនៃកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រព័ន្ធទេ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួលដោយបុគ្គលមេដោះអ្នកថែរក្សាផ្ទះឬផ្សេងទៀត។ ឧបករណ៍ដែលអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងភាពអត់ការងារធ្វើដោយផ្នែកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបាន 80% នៃការទូទាត់ធម្មតារបស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកហើយវានឹងត្រូវបានសងវិញនៅពេលក្រោយដោយរដ្ឋ។