ជៀសវាងកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធគឺចាំបាច់នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃនិងនៅគ្រប់តំបន់។ ជាការពិតយើងសរសេររាល់ថ្ងៃថាតើនៅលើបណ្តាញសង្គមតាមរយៈអ៊ីម៉ែលឯកសារជាដើម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាហាក់ដូចជាមានមនុស្សកាន់តែច្រើនឡើង ៗ កំពុងមានកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធដែលជារឿយៗមិនសំខាន់។ និងនៅឡើយទេទាំងនេះអាចមានផលវិបាកអវិជ្ជមានលើកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ។ ហេតុអ្វីអ្នកគួរចៀសវាងកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធនៅកន្លែងធ្វើការ? ស្វែងយល់ពីមូលហេតុ។

អ្នកណាធ្វើខុសនៅកន្លែងធ្វើការមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត

នៅពេលអ្នកធ្វើកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធនៅកន្លែងធ្វើការអ្នកត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាមនុស្សដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសិក្សា " ធ្វើជាគ្រូជនជាតិបារាំង : បញ្ហាប្រឈមថ្មីសម្រាប់ធនធានមនុស្សនិងនិយោជិក” ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងនាម Bescherelle ។

ជាការពិតវាបានបង្ហាញថានិយោជិក ១៥ ភាគរយបានប្រកាសថាកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធរារាំងការលើកកម្ពស់និយោជិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ដូចគ្នានេះដែរការសិក្សាឆ្នាំ ២០១៦ របស់ FIFG បានបង្ហាញថា ២១% នៃអ្នកឆ្លើយតបជឿជាក់ថាអាជីពរបស់ពួកគេត្រូវបានរារាំងដោយអក្ខរាវិរុទ្ធទាបរបស់ពួកគេ។

នេះបញ្ជាក់ថានៅពេលអ្នកមានអក្ខរាវិរុទ្ធទាបថ្នាក់លើរបស់អ្នកមិនត្រូវបានធានាចំពោះគំនិតផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ទេ។ ពួកគេនឹងគិតថាអ្នកអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មរបស់ពួកគេហើយមានផលប៉ះពាល់ខ្លះដល់ការរីកចម្រើននៃអាជីវកម្ម។

ការធ្វើខុសអាចធ្វើឱ្យខូចមុខមាត់ក្រុមហ៊ុន

ដរាបណាអ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអ្នកគឺជាអ្នកការទូតម្នាក់របស់ខ្លួន។ ម៉្យាងទៀតសកម្មភាពរបស់អ្នកអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមានទៅលើរូបភាពរបស់រូបភាពមួយនេះ។

Typos អាចយល់បានក្នុងករណីអ៊ីមែលដែលត្រូវបានព្រាងយ៉ាងរហ័ស។ ទោះយ៉ាងណាកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធវេយ្យករណ៍ឬបន្សំត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងពីទស្សនៈខាងក្រៅ។ ជាលទ្ធផលក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកតំណាងឱ្យមានហានិភ័យខ្ពស់នៃការរងទុក្ខ។ ជាការពិតណាស់សំណួរដែលភាគច្រើននៃអ្នកដែលនឹងអានអ្នកនឹងសួរខ្លួនឯង។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទុកចិត្តជំនាញរបស់មនុស្សដែលមិនអាចសរសេរប្រយោគត្រឹមត្រូវ? ក្នុងន័យនេះការសិក្សាមួយបានបង្ហាញថា ៨៨% និយាយថាពួកគេមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលពួកគេឃើញកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធនៅលើទីតាំងនៃស្ថាប័នឬក្រុមហ៊ុន។

ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងការសិក្សាដែលបានអនុវត្តសម្រាប់ Bescherelle និយោជិក ៩២ ភាគរយបាននិយាយថាពួកគេខ្លាចថាការបញ្ចេញមតិមិនល្អអាចធ្វើឱ្យខូចមុខមាត់របស់ក្រុមហ៊ុន។

កំហុសធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះឯកសារ

កំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធនៅកន្លែងធ្វើការក៏មានផលប៉ះពាល់ដែលមិនចង់បានចំពោះលទ្ធផលនៃពាក្យសុំ។ ជាការពិតណាស់យោងទៅតាមការសិក្សា“ ស្ទាត់ជំនាញរបស់បារាំង៖ បញ្ហាប្រឈមថ្មីៗសម្រាប់ធនធានមនុស្សនិងនិយោជិក” ៥២ ភាគរយនៃអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិយាយថាពួកគេលុបបំបាត់ឯកសារពាក្យសុំជាក់លាក់ដោយសារកម្រិតភាសាបារាំងទាប។

ឯកសារដាក់ពាក្យសុំដូចជា អ៊ីមែល CV ក៏ដូចជាលិខិតស្នើសុំត្រូវធ្វើការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងអានភ័ស្តុតាងជាច្រើនដង។ ការពិតដែលថាពួកគេមានកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធគឺមានន័យដូចនឹងការធ្វេសប្រហែសរបស់អ្នកដែលមិនផ្តល់ចំណាប់អារម្មណ៍ល្អដល់អ្នកជ្រើសរើស។ ផ្នែកដ៏អាក្រក់បំផុតនោះគឺថា អ្នកត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានសមត្ថភាព ប្រសិនបើកំហុសមានច្រើន។