ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស OpenClassrooms ដោយឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុង
ការប្រកួតប្រជែងដែលបង្កើតឡើងដោយសកលភាវូបនីយកម្ម តម្រូវការរបស់មនុស្សជំនាន់ថ្មី (ស្វែងរកអត្ថន័យ និងបញ្ហាប្រឈម ភាពបត់បែន និងការផ្លាស់ប្តូរ……) និងការបង្កើនការចល័តធ្វើឱ្យវាកាន់តែលំបាកក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ។ សរុបមក មានការខ្វះខាតទេពកោសល្យ ឬជាវិបត្តិទេពកោសល្យ។
បុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានលើកទឹកចិត្តនៅពេលពួកគេចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែតើអ្នកលើកទឹកចិត្តពួកគេ និងជួយពួកគេអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេយ៉ាងដូចម្តេច? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទាក់ទាញពួកគេ និងផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗ?
មានឧបសគ្គពីរដែលត្រូវជម្នះ៖
- រក្សាបុគ្គលិកល្អ៖ បំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែង និងការលើកទឹកចិត្ត។
- ផ្តល់ឱកាសដល់និយោជិតក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗ និងវិវឌ្ឍន៍ក្នុងបរិយាកាសផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។
ពិភាក្សាអំពីបញ្ហាប្រឈមនានាដែលទាក់ទងនឹងការគាំទ្រ និងការបង្វឹកបុគ្គលិក និងរបៀបរៀបចំគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍អាជីពសមស្របស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។
នៅក្នុងវគ្គសិក្សានេះ អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបសួរសំណួរត្រឹមត្រូវមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើម។ អ្នកនឹងរកឃើញឧបករណ៍គ្រប់គ្រងអាជីពផ្សេងៗគ្នា និងរបៀបបង្កើតគោលការណ៍ដែលបំពេញតម្រូវការក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកយ៉ាងពេញលេញ។
