ការការពារម្តាយវ័យក្មេង
យើងដឹងថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការការពារពិសេស។ និយោជិតត្រូវបានការពារក្នុងអំឡុងពេល៖
ការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង; រយៈពេលទាំងមូលនៃការព្យួរកិច្ចសន្យាការងាររបស់នាងដែលនាងមានសិទ្ធិក្រោមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាង (ក្រមការងារសិល្បៈ អិល. 1225-4) ។
ការការពារជាក់លាក់នេះប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញក៏បន្តសម្រាប់រយៈពេល 10 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
ការការពារគឺដាច់ខាតក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ (ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព)។ មានន័យថា ការបណ្តេញចេញ មិនអាចចូលជាធរមាន ឬត្រូវបានជូនដំណឹងក្នុងអំឡុងពេលទាំងនេះទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីដែលការបណ្តេញចេញអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែហេតុផលត្រូវបានកំណត់៖
ការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរដោយនិយោជិតដែលមិនត្រូវភ្ជាប់ទៅនឹងការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង។ មិនអាចរក្សាកិច្ចសន្យាការងារដោយហេតុផលដែលមិនទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ឬការសម្រាលកូន។
ការការពារឪពុកវ័យក្មេង
ការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ មិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះម្តាយរបស់…
