ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់៖ សិទ្ធិ
ជាគោលការណ៍ការឈប់សម្រាកត្រូវបង់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ លើសពីសិទ្ធិនិយោជិកមានកាតព្វកិច្ចសម្រាកពីការងាររបស់គាត់។
និយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកចំនួន ២,៥ ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែពោលគឺ ៣០ ថ្ងៃធ្វើការ (៥ សប្តាហ៍) សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការពេញ។
រយៈពេលយោងសម្រាប់ការទទួលបានការឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ក្រុមហ៊ុនឬខកខានដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
ក្នុងករណីដែលមិនមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ត្រូវបានកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមិថុនាឆ្នាំមុនដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែឧសភានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ រយៈពេលនេះខុសគ្នានៅពេលក្រុមហ៊ុនមានទំនាក់ទំនងជាមួយមូលនិធិវិស្សមកាលដែលបានបង់ដូចជាឧស្សាហកម្មសំណង់ឧទាហរណ៍។ ក្នុងករណីនេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃទី 1 ខែមេសា។
ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់៖ កំណត់រយៈពេលដែលបានយក
ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលមួយដែលរួមមានរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែឧសភាដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែតុលា។ បទប្បញ្ញត្តិនេះគឺជាសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ។
និយោជកត្រូវតែចាត់វិធានការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកក៏ដូចជាលំដាប់នៃការចាកចេញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានជួសជុលដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ក្រុមហ៊ុនឬខកខានដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នក។
បាទវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីចរចារយៈពេលកំណត់
