ការឈប់សម្រាកឈឺ៖ ការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ
ការឈប់សម្រាកឈឺពន្យារពេលកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិកមិនផ្តល់ការងាររបស់គាត់ទៀតទេ។ ប្រសិនបើគាត់បំពេញតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌទទួលបានមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពបឋមបង់អត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមប្រចាំថ្ងៃ (IJSS) ។ អ្នកក៏អាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ខែបន្ថែមដល់គាត់ដែរ៖
ទាំងនៅក្នុងក្រមការងារ (សិល្បៈអិល ១២២៦-១) ទាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនៃសមូហភាពរបស់អ្នក។
អវត្តមានដោយសារជំងឺដូច្នេះមានផលវិបាកដល់ការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សជាពិសេសថាតើអ្នកអនុវត្តការថែរក្សាប្រាក់ខែ។
ទោះបីជាកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិកនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្អាកក៏ដោយក៏ត្រូវធ្វើតាមកាតព្វកិច្ចដែលជាប់ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់។ សម្រាប់គាត់នេះមានន័យថាការគោរពកាតព្វកិច្ចនៃភាពស្មោះត្រង់។
ការឈប់សម្រាកឈឺនិងការគោរពចំពោះកាតព្វកិច្ចនៃភាពស្មោះត្រង់
និយោជិកពេលឈប់សម្រាកមិនត្រូវធ្វើបាបនិយោជកឡើយ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិកខកខានមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលកើតឡើងពីការអនុវត្តដោយស្មោះត្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកនោះអ្នកទំនងជា…
