គម្រោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ (PTP) អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទាំងអស់ប្រមូលផ្តុំពួកគេ។ គណនីបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន(CPF) តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលដែលបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរពាណិជ្ជកម្ម ឬវិជ្ជាជីវៈ។


ក្នុងអំឡុងពេលនៃគម្រោងផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ និយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ត្រូវបានព្យួរ។ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សានៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ប្រព័ន្ធនេះបានជំនួសការឈប់សម្រាកបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គល (CIF)។


គណៈកម្មាធិការអន្តរវិជ្ជាជីវៈរួមក្នុងតំបន់ (CPIR) - សមាគម “អន្តរកម្មគាំទ្រ” (ATpro)ហៅផងដែរថា Transitions Pro ពិនិត្យមើលកម្មវិធីសម្រាប់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់គម្រោងផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ ពួកគេរ៉ាប់រងលើការចំណាយលើការអប់រំ ប្រាក់បំណាច់ និងការចំណាយបន្ថែមមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន។


ដើម្បីត្រូវបានណែនាំក្នុងជម្រើសរបស់គាត់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងក្នុងការបំពេញឯកសាររបស់គាត់ និយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការគាំទ្រដោយ ទីប្រឹក្សាអភិវឌ្ឍន៍អាជីព (CEP). CEP ជូនដំណឹង ណែនាំ និងជួយនិយោជិតក្នុងការរៀបចំគម្រោងរបស់គាត់ជាផ្លូវការ។ គាត់ស្នើផែនការហិរញ្ញប្បទាន។


នៅចុងបញ្ចប់នៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់ការព្យួរកិច្ចសន្យារបស់និយោជិតនឹងបញ្ចប់។ គាត់ត្រឡប់ទៅស្ថានីយការងាររបស់គាត់ឬ