កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ ការត្រួតពិនិត្យមិនបានល្អនៃបន្ទុកការងាររបស់និយោជិតតាមថ្ងៃកំណត់
បុគ្គលិកម្នាក់ជាអ្នកសរសេរអត្ថបទនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនវិទ្យុមួយបានរឹបអូសយកសាលាក្តីឧស្សាហកម្មបន្ទាប់ពីបានកត់សម្គាល់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ក្នុងឆ្នាំ 2012 ។
លោកបានចោទនិយោជករបស់លោកពីចំណុចខ្វះខាតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់ដុំប្រចាំឆ្នាំក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃដែលលោកបានចុះហត្ថលេខា។ ដូច្នេះ គាត់បានអះអាងថាភាពគ្មានន័យរបស់វា ព្រមទាំងការបង់ប្រាក់ផ្សេងៗ រួមទាំងការរំលឹកអំពីការថែមម៉ោងផងដែរ។
ក្នុងករណីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងឆ្នាំ 2000 បានផ្តល់សម្រាប់ស្ថានភាពពិសេសរបស់នាយកប្រតិបត្តិនៅថ្ងៃដែលមានអត្រាថេរ។ លើសពីនេះ វិសោធនកម្មលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងឆ្នាំ 2011 បានធ្វើឱ្យវាក្លាយជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនេះ ដើម្បីរៀបចំការសម្ភាសន៍វាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំដែលគ្របដណ្តប់លើ៖ បន្ទុកការងារ ការរៀបចំការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ការបញ្ជាក់រវាងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិករូបនេះបានអះអាងថា គាត់មិនបានទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការសម្ភាសន៍ណាមួយលើប្រធានបទទាំងនេះទេ ចាប់ពីឆ្នាំ 2005 ដល់ឆ្នាំ 2009។
សម្រាប់ផ្នែករបស់គាត់ និយោជកបានរាប់ជាសុចរិតថាបានរៀបចំការសម្ភាសន៍ប្រចាំឆ្នាំទាំងនេះសម្រាប់ឆ្នាំ 2004, 2010 និង 2011។ សម្រាប់ឆ្នាំផ្សេងទៀតគាត់បានប្រគល់បាល់ទៅតុលាការរបស់និយោជិតដោយពិចារណាថាវាអាស្រ័យលើ…
