កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ ធានានូវសំណងប្រចាំឆ្នាំនិងមេគុណពីរ
និយោជិតម្នាក់ដែលជាគិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងគ្លីនិកឯកជនមួយបានរឹបអូសយក prud'hommes នៃសំណើសុំប្រាក់ត្រឡប់មកវិញក្រោមប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវបានធានាដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលអាចអនុវត្តបាន។ នេះជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់ការសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យឯកជនថ្ងៃទី ១៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០២ ដែលផ្តល់៖
នៅលើដៃម្ខាង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាធម្មតាដែលទាក់ទងនឹងការងារនីមួយៗត្រូវបានជួសជុលដោយក្រឡាចត្រង្គដែលលេចឡើងក្រោមចំណងជើង "ការចាត់ថ្នាក់" ។ វាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើតម្លៃនៃចំណុចដែលបានអនុវត្តចំពោះមេគុណនៃក្រឡាចត្រង្គចំណាត់ថ្នាក់ (សិល្បៈ។ 73); ម៉្យាងវិញទៀត ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំដែលមានការធានាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលត្រូវនឹងមេគុណការងារនីមួយៗទៅនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំធម្មតា ដែលមិនអាចតិចជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំនៃប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែសរុប និងកើនឡើងដោយភាគរយដែលអត្រា (.... ) អាចកែប្រែបានជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ (សិល្បៈ។ 74) ។
ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់មេគុណដោយគ្លីនិច ដោយបានបង្កើនទាក់ទងទៅនឹងអ្វីដែលនាងស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ នាងមានអារម្មណ៍ថា ដើម្បីគណនាប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំដែលធានារបស់នាង និយោជកគួរតែផ្អែកលើខ្លួននាងផ្ទាល់លើមេគុណនេះដែលត្រូវបានសន្មតថានាងដោយគ្លីនិក និង…
