ឯកសារដែលបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនៅពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន
វិធីណាក៏ដោយនៃការបញ្ចប់ការងារ (ការលាលែងពីតំណែងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការបណ្តេញចេញការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរជាដើម) អ្នកតំរូវអោយផ្តល់ឯកសារផ្សេងៗដល់និយោជិករបស់អ្នកនៅពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន៖
វិញ្ញាបនប័ត្រការងារ; វិញ្ញាបនបត្រមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ ដូចវិញ្ញាបនប័ត្រការងារវាត្រូវតែមានសម្រាប់និយោជិក។ សមតុល្យគណនីណាមួយ: នេះជាបញ្ជីសារពើភណ្ឌនៃប្រាក់បន្ថែមដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់។ ក្រោយមកទៀតត្រូវសរសេរដោយដៃរបស់គាត់នូវពាក្យថា“ សម្រាប់សមតុល្យនៃគណនីណាមួយ” ឬ“ ល្អសម្រាប់ការទទួលផលបូកដែលបានប្រមូលដើម្បីប្រមូល” ហើយចុះហត្ថលេខានិងចុះកាលបរិច្ឆេទ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សង្ខេបនៃការសន្សំប្រាក់របស់និយោជិកប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានការព្រួយបារម្ភ (ក្រមការងារសិល្បៈអិល ៣៣៤១-៧) ។ សេចក្តីសង្ខេបនៃប្រាក់សន្សំរបស់បុគ្គលិកដែលសំបូរទៅដោយព័ត៌មានថ្មី
របាយការណ៍សវនករតុលាការឆ្នាំ ២០១៩ គូសបញ្ជាក់ពីភាគហ៊ុននៃកិច្ចសន្យាសោធនបន្ថែមជាកាតព្វកិច្ចឬជាជម្រើសបន្ថែមដែលមិនត្រូវបានរំលាយបន្ទាប់ពីអាយុ ៦២ ឆ្នាំ។ នេះតំណាងឱ្យ ១៣,៣ ពាន់លានអឺរ៉ូ។
វាក៏ហាក់ដូចជាបាតុភូតនៃការធ្លាក់ចុះកិច្ចសន្យាកើនឡើងជាមួយអតីតភាពការងាររបស់ពួកគេ។ សំខាន់
