តើនិយោជិកអាចកាត់បន្ថយបុព្វលាភរ៉ាប់រងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពទេប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានជូនដំណឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីអវត្តមានរបស់គាត់?
នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់ វាអាចទុកវាទៅឱ្យនិយោជកដើម្បីកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបែងចែករបស់ពួកគេ។ ក្នុងបរិបទនេះ តើនិយោជកអាចសម្រេចថា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្នុងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវនឹងរយៈពេលជូនដំណឹងអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីអវត្តមានដែរឬទេ?
កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តបុគ្គលត្រូវបង់តាមល័ក្ខខ័ណ្ឌ
បុគ្គលិកម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខជាភ្នាក់ងារប្រតិបត្តិការសន្តិសុខអាកាសយានដ្ឋានបានរឹបអូស prud'hommes ។
ក្នុងចំណោមការទាមទាររបស់គាត់ បុគ្គលិករូបនេះបានស្នើសុំប្រាក់ខែមកវិញ។ នាយករដ្ឋមន្រ្តី ផែនការអនុវត្តបុគ្គល (PPI) ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលអាចអនុវត្តបាន។ វាគឺជា កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនការពារនិងសន្តិសុខដែលចង្អុលបង្ហាញ (សិល្បៈ។ 3-06 នៃឧបសម្ព័ន្ធទី VIII):
« ប្រាក់រង្វាន់លើការអនុវត្តបុគ្គលត្រូវបានបង់តំណាងឱ្យជាមធ្យមពាក់កណ្តាលខែនៃប្រាក់ខែគោលសរុបក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលមានលទ្ធផលការងារពេញចិត្ត និងមានវត្តមានសម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំពេញ។ គុណលក្ខណៈរបស់វាត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុននីមួយៗមុនដើមឆ្នាំនីមួយៗ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះជាពិសេសអាចជា៖ ការចូលរួម ការកំណត់ពេលវេលា លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តសេវាកម្មផ្លូវការ ទំនាក់ទំនងអតិថិជន និងអ្នកដំណើរ អាកប្បកិរិយានៅស្ថានីយ៍ និងការបង្ហាញសម្លៀកបំពាក់ (...)
