និយោជិកម្នាក់របស់ខ្ញុំដែលបានប្រើគ្រឿងញៀននិងលួចលុយពីហាងរបស់ខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរដោយសារហេតុផលនេះ។ គាត់ចោទប្រកាន់ខ្ញុំថាបាននិយាយរឿងនេះដល់អតិថិជនហេតុដូច្នេះហើយបានជាគាត់ចាត់ទុកថាការបណ្តេញគាត់បានកើតឡើងក្នុងកាលៈទេសៈដ៏សែនពិបាក។ ទោះបីជាគាត់បានធ្វើខុសក៏ដោយតើគាត់អាចទទួលបានសំណងដែរឬទេ?
តុលាការកាត់ទោសបានរំឭកថា ទោះបីជាកំហុសធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជិតក៏ដោយ ក៏ការបណ្តេញចេញអាចបង្កឱ្យមានករណីនេះដែរ ដោយសារស្ថានការណ៍ដ៏ក្តៅគគុកដែលអមជាមួយនឹងការខូចខាតដែលបង្កើតឡើងដើម្បីទាមទារសំណង។
កាលពីមុនវាបានបង្កើតច្បាប់ករណីរួចហើយដោយយោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដោយសារលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺឯករាជ្យពីគុណប្រយោជន៍នៃការងារបន្ទាប់។
ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកម្នាក់ (អ្នកគ្រប់គ្រងរង្គសាល) បានយោងទៅតុលាការឧស្សាហកម្មនូវពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបណ្តាលមកពីកាលៈទេសៈនៃការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ចំពោះការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរដែលយោងទៅតាមគាត់គឺជាការខ្ជិលច្រអូស។ គាត់បានស្តីបន្ទោសថៅកែរបស់គាត់ដែលបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈលើហេតុផលនៃការបណ្តេញគាត់ដោយការបង្ហាញថាគាត់បានទទួលយក ...
