យោងតាមមាត្រា L. ១២៣៣-៣ នៃក្រមការងារការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចគឺជាការបណ្តេញចេញដោយនិយោជកដោយមូលហេតុមួយឬច្រើនដែលមិនមានជាប់ទាក់ទងនឹងបុគ្គលនិយោជិកដែលបណ្តាលមកពីការលុបបំបាត់ឬការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ឬការកែប្រែដែលត្រូវបានបដិសេធដោយនិយោជិកដែលជាធាតុសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានដូចជាៈការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាការបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនការរៀបចំឡើងវិញនៃ អាជីវកម្មចាំបាច់ដើម្បីការពារការប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងសម្មតិកម្មចុងក្រោយវាត្រូវបានដោះស្រាយតាមច្បាប់ករណីដែលការរៀបចំឡើងវិញរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលចាំបាច់ដើម្បីការពារភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួនអាចត្រូវបានគេយកមកប្រើនៅពេលដែលការគំរាមកំហែងមួយប៉ះពាល់ដល់ការប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយវាពិតជាការគំរាមកំហែងនេះ។ ដែលបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការរៀបចំឡើងវិញដែលបណ្តាលឱ្យមានការលុបការផ្លាស់ប្តូរឬការផ្លាស់ប្តូរប៉ុស្តិ៍ (សូ។ ៣១ ឧសភា ២០០៦, អ .៤៤-៤៧.៣៧៦ ភី, អិន។ ឌី។ ២០០៦។ ១០២, អេក។ ភី។ ពិធីជប់លៀង; ១៥ មករា ២០១៤, ° ១២-២៣.៨៦៩ , យុត្តិសាស្ត្រដាលីស) ។
ដូច្នែះក្តីកង្វល់សំរាប់អង្គការដែលប្រសើរជាងនេះមិនលើកលែងនិយោជកពីកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការបង្ហាញលក្ខណៈនៃ“ ការគំរាមកំហែង” នោះទេ (សុ។ ២២ កញ្ញា .២០១៩, ០៩-៦៥.០៥២, យុត្តិសាស្ត្រយុត្តិសាស្ត្រ) ។
ទោះយ៉ាងណាប្រសិនបើចៅក្រមត្រូវតែផ្ទៀងផ្ទាត់ចំពោះការបណ្តេញចេញពីសេដ្ឋកិច្ចណាមួយពីភាពពិតនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃហេតុផលដែលបានអំពាវនាវនោះវាមិនមែនជារបស់គាត់ទេ។
