អ្នកត្រូវការ a គំរូអក្សរ ដើម្បីទាមទារការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលរបស់អ្នកមុនពេលបាត់បង់វា? នេះគឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតាពីរដែលអ្នកនឹងឃើញថាមានប្រយោជន៍ក្នុងការស្នើសុំការទូទាត់។ ការឈប់សម្រាកគឺជាផ្នែកមួយនៃសិទ្ធិរបស់អ្នក។ ច្បាប់នេះរាយបញ្ជីប្រភេទនៃការសម្រាកផ្សេងៗ ដែលអាចធ្វើឡើង អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។ រយៈពេលនៃភាពអសកម្មទាំងនេះ ជួនកាលត្រូវបានកំណត់ដោយប្រតិទិនច្បាស់លាស់។ វាប្រហែលជាមិនអាចទៅរួចសម្រាប់អ្នក និងនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ហេតុផលអ្វីក៏ដោយ។ ដើម្បីទទួលយកវិស្សមកាលរបស់អ្នកទាំងអស់តាមកាលបរិច្ឆេទដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អ្នក។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្នើសុំការទូទាត់នៃវិស្សមកាលដែលបានបង់របស់គាត់មិនបានយក?
សិទ្ធិរបស់និយោជិក
នេះបើយោងតាមអត្ថបទ អិល ៣១៤១-៣ នៃក្រមការងារនិយោជិកណាម្នាក់ដោយមិនគិតពីអតីតភាពការងារកិច្ចសន្យាឬឋានៈរបស់ពួកគេឡើយ។ មានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលបង់ ២,៥ ថ្ងៃក្នុងមួយខែនៃការងារ។ ការគណនាគឺផ្អែកលើសញ្ញាណនៃអ្វីដែលគេហៅថាពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបង្ហាញពីរយៈពេលដែលនិយោជិកអាចឱ្យនិយោជករបស់គាត់ធ្វើការ។
ស្លឹកឬអវត្តមានមួយចំនួនក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយឬការសុំកូនចិញ្ចឹមការឈប់ទាក់ទងនឹងជំងឺការងារឬគ្រោះថ្នាក់ការងារការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ការព្រមព្រៀងអាចផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកវិស្សមកាលដែលបានបង់?
ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ត្រូវបានទទួលដោយស្របច្បាប់ក្នុងកំឡុងពេលយោងចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមិថុនាឆ្នាំមុនដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែឧសភាឆ្នាំនេះលើកលែងតែមានការយល់ព្រមលើកលែងឬយល់ព្រម។ យោងតាមមាត្រាអិល ៣១៤១-១២ នៃក្រមការងារបារាំងការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានយកមកជួល។ ពួកគេត្រូវតែតំឡើងស្របតាមច្បាប់កំណត់ជាធរមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះការឈប់សម្រាកដែលមិនបានចំណាយ?
ជាគោលការណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានយកការឈប់សម្រាកដែលបានទទួលទាំងអស់ដែលគាត់មានសិទ្ធិក្នុងកំឡុងពេលយោងបន្ទាប់មកទាំងនេះនឹងត្រូវបាត់បង់។ ជាធម្មតាគាត់មិនអាចយកវាទៅក្នុងរយៈពេលយោងបន្ទាប់បានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានក្នុងករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងឬការប្រើប្រាស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានសុពលភាព។ អនុវត្តដូចគ្នាប្រសិនបើការពន្យារពេលបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយឬការសុំកូនចិញ្ចឹម។ ក្នុងករណីមានអវត្តមានរបស់និយោជិកបន្ទាប់ពីមានជំងឺការងារឬគ្រោះថ្នាក់ការងារ។
ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកឈឺមិនថាអាជីពឬឈ្មោះ។ ពួកគេនឹងប៉ះពាល់ដល់ការពន្យាពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍បានកើតឡើងមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកពួកគេនឹងមិនបាត់បង់ទេ។ និយោជិកនឹងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការពន្យាពេលរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបន្តការងារ។ ម៉្យាងទៀតប្រសិនបើជំងឺឬគ្រោះថ្នាក់កើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិកនឹងមិនទទួលបានការពន្យារពេលទេលើកលែងតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលផ្តល់ឱ្យ។
ប្រសិនបើការពន្យាពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់គឺមិនអាចទៅរួចទេវានឹងបាត់បង់ដោយធម្មជាតិ។ លុះត្រាតែភាពមិនអាចទៅរួចនេះកើតឡើងពីកំហុសរបស់និយោជិក។ ក្នុងនាមជាបែបនេះអ្នកក្រោយត្រូវតែទូទាត់សងដល់និយោជិក។
ការស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់មិនបានយកទេ
ក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់និយោជិកមិនអាចរីករាយនឹងវិស្សមកាលដែលបានបង់ទាំងអស់របស់គាត់ទេ។ នេះជាករណីប្រសិនបើនិយោជកបានបដិសេធការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដោយសារតែបន្ទុកការងារច្រើនពេកឬប្រសិនបើមានមនុស្សជាច្រើនចង់ចាកចេញនៅកាលបរិច្ឆេទដូចគ្នា។ ដូច្នេះនិយោជិកនឹងអាចស្នើសុំឱ្យនិយោជករបស់គាត់បង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ដោយបង់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបង់។
នេះក៏ជាករណីរំលោភកិច្ចសន្យាមិនថាជាការលាលែងពីតំណែងការបណ្តេញចេញការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាឬការចូលនិវត្តន៍។ និយោជិកទទួលបានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានយកមកនៅកាលបរិច្ឆេទនៃការលុបចោលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសំណងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមមាត្រា ៣១៣១-២៨ នៃក្រមការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយក្នុងចំណោមប្រាក់ទាំងនេះប៉ុន្តែអ្នកមិនបានទទួលអ្វីទាំងអស់។ វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការរំremindកនិយោជិកអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។ ការស្នើសុំនេះមិនទាក់ទងនឹងបែបបទជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ ប៉ុន្តែមុនពេលធ្វើអន្តរាគមន៍ផ្ទាល់មាត់ឬតាមសំបុត្រ។ ពិនិត្យកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍នៃលិខិតស្នើសុំការទូទាត់វិស្សមកាលដែលមិនបានចំណាយ
Julien dupont
៧៥ បារីសបារ៉ែន
75020 ទីក្រុងប៉ារីស
ទូរស័ព្ទ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comលោក Sir / លោកជំទាវ
មុខងារ
អាសយដ្ឋាន
លេខកូដតំបន់នៅ [ទីក្រុង] នៅ [កាលបរិច្ឆេទ]
ប្រធានបទ៖ ការស្នើសុំសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់មិនត្រូវបានយកទេ
លោកម្ចាស់អើយ!
និយោជិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងជា [មុខងារ] តាំងពី [កាលបរិច្ឆេទ] ខ្ញុំបានផ្ញើជូនអ្នកតាមការយល់ព្រមសំណើឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់តាមអ៊ីមែលសម្រាប់រយៈពេលពី [កាលបរិច្ឆេទ] ដល់ [កាលបរិច្ឆេទ] ។
ដំបូងអ្នកបានបដិសេធការចាកចេញរបស់ខ្ញុំពីការឈប់សម្រាកដោយសារតែបន្ទុកការងារធ្ងន់ពេកនៅពេលនោះ។ ដូច្នេះវិស្សមកាលរបស់ខ្ញុំត្រូវបានពន្យារពេលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នក។ សកម្មភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមិនដែលឈប់រីកចម្រើនទេ។ រយៈពេលយោងនឹងមកដល់ទីបញ្ចប់ដោយមិនមានឱកាសខ្ញុំឈប់សម្រាក។
បន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់អំពីការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញថាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់មិនត្រូវបានយកមកមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃសមតុល្យរបស់ខ្ញុំទេ។ ទោះយ៉ាងណាខ្ញុំសូមរំលឹកអ្នកថាច្បាប់ករណីផ្តល់សិទ្ធិឱ្យនិយោជិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភសំណងហើយទាំងនេះនៅពេលដែលស្ថានភាពកើតឡើងដោយសារតែនិយោជក។
ដូច្នេះខ្ញុំមានអំណរគុណប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើអន្តរាគមន៍ឱ្យខ្ញុំបានទូទាត់សងសំណងចំនួនដែលត្រូវនឹងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលខ្ញុំមិនអាចយកបាន។ ឬយ៉ាងហោចណាស់នាំឱ្យខ្ញុំមានការបញ្ជាក់ខ្លះអំពីស្ថានភាពក្នុងករណីមានកំហុសណាមួយ។
ដោយពឹងផ្អែកលើការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកសូមទទួលយកការស្វាគមន៍ដ៏ស្មោះរបស់ខ្ញុំ។
ហត្ថលេខា។
ឧទាហរណ៍នៃការស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែលបានបង់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា
Julien dupont
៧៥ បារីសបារ៉ែន
75020 ទីក្រុងប៉ារីស
ទូរស័ព្ទ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comលោក Sir / លោកជំទាវ
មុខងារ
អាសយដ្ឋាន
លេខកូដតំបន់នៅ [ទីក្រុង] នៅ [កាលបរិច្ឆេទ]
ប្រធានបទ៖ ស្នើសុំទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបង់
លោកជំទាវ
ខ្ញុំសូមតាមដានភាពទៀងទាត់នៃសមតុល្យគណនីរបស់ខ្ញុំដែលបណ្តាលមកពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចងភ្ជាប់យើងដោយសារការលាលែងពីតំណែង / ការបណ្តេញខ្ញុំ / ។ ល។
ដូចអ្នកបានផ្ញើប្រាក់សំណងចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញថាវាមិនបាននិយាយអំពីសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបង់ទេ។
ទោះយ៉ាងណាច្បាប់ក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ២២៣-១៤ នៃក្រមការងារថា“ នៅពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលនិយោជិកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកទាំងអស់ដែលគាត់មានសិទ្ធិគាត់ទទួលបានចំណែកមួយនៃការឈប់សម្រាក ពីអ្វីដែលគាត់មិនទទួលបានសំណងជាសំណង ... ” មានន័យថាក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំគឺស្មើនឹង [ចំនួន] ថ្ងៃដែលខ្ញុំចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
ដូច្នេះខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះការទូទាត់ប្រាក់ដែលជំពាក់ខ្ញុំឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ខ្ញុំក៏ចង់អោយនរណាម្នាក់ផ្ញើប្រាក់ផេលលីងថ្មីដែលត្រូវបានផ្ញើមក ឲ្យ ខ្ញុំដែរ។
ក្នុងពេលនេះសូមមេត្តាទទួលយកនូវការបង្ហាញពីអារម្មណ៍ប្លែករបស់ខ្ញុំ។
ហត្ថលេខា។
ទាញយក "ឧទាហរណ៍នៃលិខិតស្នើសុំការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់មិនត្រូវបានយក"
example-of-letter-to-request-payment-of-paid-leave-not-taken.docx – បានទាញយក 12835 ដង – 13,12 KBទាញយក“ ឧទាហរណ៍នៃការស្នើសុំសម្រាប់ការទូទាត់សំណងនៃការឈប់សម្រាក - មិនយក - បន្ទាប់ពីការរំលោភលើកិច្ចសន្យា - ឌូខូស” ។
Example-of-request-for-paid-of-paid-leave-not-taken-after-the-termination-of-the-contract.docx – បានទាញយក 17455 ដង – 19,69 KB
