តើនិយោជិកអាចទាមទារអត្ថប្រយោជន៍នៃប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពរបស់គាត់ក្នុងករណីដែលមានការទាមទារឱ្យមានការបណ្តេញគាត់ចេញដែរឬទេ?

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព៖ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ អាស្រ័យលើវត្តមាននៅក្នុងកម្លាំងការងារ

និយោជិតម្នាក់បានចាប់ចៅក្រមសាលាក្តីឧស្សាហ៍កម្ម បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ពីបទប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរនៅថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012។ គាត់បានជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញ ហើយថែមទាំងបានស្នើសុំការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលអាចអនុវត្តបាន។

នៅ​ចំណុច​ទី​មួយ គាត់​បាន​ឈ្នះ​ករណី​របស់​គាត់​មួយ​ផ្នែក។ ជាការពិតណាស់ ចៅក្រមដំបូងបានចាត់ទុកថា អង្គហេតុដែលចោទប្រកាន់លើនិយោជិតនោះ មិនមែនជាការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ ប៉ុន្តែជាមូលហេតុពិតប្រាកដ និងធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះពួកគេបានថ្កោលទោសនិយោជកឱ្យបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់នូវចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជិតត្រូវបានដកហូតដោយសារតែគុណវុឌ្ឍិនៃការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរ: ប្រាក់សំណងសម្រាប់រយៈពេលនៃការបញ្ឈប់ការងារក៏ដូចជាប្រាក់សំណងសម្រាប់ការជូនដំណឹងនិងប្រាក់បំណាច់។

ចំណុចទីពីរ ចៅក្រមបានច្រានចោលសំណើរបស់និយោជិត ដោយពិចារណាថា ក្រោយមកទៀតមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌក្នុងការទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពសម្រាប់ពាណិជ្ជកម្មលក់រាយ និងលក់ដុំដែលភាគច្រើនជាអាហារ (សិល្បៈ។ 3.6)…