ໃນຫຼາຍບໍລິສັດ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມອາວຸໂສ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນບາງຈຸດເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າສົມຄວນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງກວ່າທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບ. ໃນບົດຄວາມນີ້ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກສູງຂຶ້ນ. ເມື່ອໃດທີ່ຈະຂໍມັນແລະຈະຂໍແນວໃດ? ຄໍາຖາມແລະຄໍາແນະນໍາປະຕິບັດຈະກະກຽມທ່ານສໍາລັບການສໍາພາດ.
ຂ້ອຍຄວນບອກຫຍັງກັບນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍ?
ບໍລິສັດມັກຈະໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກດີ. ເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ກັບທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສັນຍາການຂະຫຍາຍຕົວໃນອະນາຄົດ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂໍເງິນເດືອນ, ເຈົ້າຕ້ອງຖາມຕົວເອງວ່າ, "ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈຶ່ງຄວນໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູ?" ".
ຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ, ນີ້ແມ່ນບາງເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກສູງ.
ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດພັນທະຂອງທ່ານ
ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການຍົກສູງແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນເກີດຂື້ນເມື່ອທ່ານໄປເກີນຄວາມຕ້ອງການຂອງລາຍລະອຽດວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກພິເສດຫຼືສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ເຈົ້າມັກຈະຟັງເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ ແລະສະມາຊິກໃນທີມຂອງເຈົ້າສະເໝີ. ເຈົ້າຮູ້ວິທີໂນ້ມນ້າວ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງທັດສະນະຂອງເຈົ້າຈຶ່ງຖືກຕ້ອງ. ວຽກງານຂອງເຈົ້າເປັນວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສະເໝີ. ເຈົ້າໄດ້ພິສູດແລ້ວວ່າເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງໃໝ່ໆ ແລະຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຕົວກໍານົດການອື່ນໆຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.
ຂໍ້ລິເລີ່ມ
ບໍລິສັດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມັກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງເຮັດ. ສະເຫມີຊອກຫາໂຄງການໃຫມ່ແລະຖາມວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍຫຼືລິເລີ່ມໂຄງການໃຫມ່. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດສະແດງຄວາມຄິດລິເລີ່ມໂດຍການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທຸລະກິດແລະແນະນໍາພວກເຂົາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື
ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືສາມາດປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຄາດໄວ້. ຖ້າເຈົ້າຈັດການໃຫ້ຄົບຕາມກຳນົດເວລາສະເໝີ, ເຈົ້າມີໂອກາດດີທີ່ຈະໄດ້ເງິນພິເສດທີ່ເຈົ້າສົມຄວນໄດ້ຮັບ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າໂຄງການທີ່ດີ, ແຕ່ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ດີສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ເຈົ້າ. ຫຼີກລ້ຽງການກະທຳກັບສິ່ງໃດກໍຕາມ ແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ ເພາະມັນຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມເສຍຫາຍຫຼາຍກວ່າສິ່ງອື່ນ.
ພັດທະນາທັກສະໃຫມ່
ການຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ຫຼືການປັບປຸງໃນຂົງເຂດຄວາມຊໍານານຂອງເຈົ້າບາງຄັ້ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ. ພະຍາຍາມໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃຫມ່ເພື່ອຮັກສາຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານໃຫ້ທັນສະໄຫມ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດ ຫຼືສໍາມະນາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລທ້ອງຖິ່ນ ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນບໍລິສັດ. ຖ້າເຈົ້າຢາກພັດທະນາທັກສະຂອງເຈົ້າ ແຕ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເລີ່ມຈາກໃສ. ຖາມຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າແນ່ນອນສາມາດແນະນໍາເຈົ້າກ່ຽວກັບວິທີການປັບປຸງທັກສະຂອງເຈົ້າແລະນໍາພາເຈົ້າໄປສູ່ທາງເລືອກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
ທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ
ບໍລິສັດມັກຈະຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເປັນທີມ, ຮ່ວມມືກັນແລະມີທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ. ທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກສ້າງຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກແລະດຶງດູດພະນັກງານອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກກັບທ່ານແລະຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານເຮັດ. ບໍ່ເຫມືອນກັບທັດສະນະຄະຕິທາງລົບ ແລະຕົວຕັ້ງຕົວຕີ, ທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກຍັງສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມ ແລະຈິດໃຈຂອງທີມ.
ການເລືອກເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເຈົ້າ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແລະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນແລະການປະຕິບັດຂອງທ່ານ. ໄລຍະເວລາຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ.
ໃນເວລາປະເມີນພະນັກງານ.
ບໍລິສັດມັກຈະໃຫ້ເງິນເພີ່ມ ຫຼືໂບນັດແກ່ພະນັກງານເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການກວດກາປະສິດທິພາບປະຈຳປີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ຕົວຢ່າງສ່ວນຕົວຂອງວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ. ການເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຕ້ອງການລ້ຽງດູເພາະວ່າຂ້ອຍເຮັດໄດ້ດີ" ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ຖ້າຫາກວ່າການປະເມີນຜົນເປັນທາງບວກ, ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຍົກສູງຂຶ້ນ.
ເມື່ອທຸລະກິດປະສົບຜົນສໍາເລັດທາງດ້ານການເງິນ
ຄວາມສໍາເລັດທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການຍົກສູງ. ຊອກຫາວ່າບໍລິສັດຂອງເຈົ້າກໍາລັງຕັດງົບປະມານຫຼືການປົດຕໍາແຫນ່ງ.
ຖ້າທຸລະກິດເຕີບໂຕ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນໄລຍະສັ້ນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ເຫນືອຂອງເຈົ້າ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກສູງຂຶ້ນ, ສະຫນອງໃຫ້ທ່ານບໍ່ greedy ເກີນໄປ. ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍໄດ້ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ freebies.
ໃນເວລາທີ່ອາວຸໂສຂອງທ່ານໄດ້ກາຍເປັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ
ຈໍານວນການຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກບໍລິສັດອາດຈະຂຶ້ນກັບຄວາມຍາວຂອງສັນຍາຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ທ່ານອາດຈະສົມຄວນໄດ້ຮັບການຍົກສູງສໍາລັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະການເຮັດວຽກຫນັກຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອທ່ານໄດ້ຄິດອອກ. ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຂໍສຳພາດ.
ມື້ສໍາພາດ
ໄປສໍາພາດ ໝັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດ ແລະການຕັດສິນຂອງເຈົ້າ. ສະທ້ອນເຖິງຄວາມສາມາດ ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງເຈົ້າເພື່ອສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ນາຍຈ້າງຈະພິຈາລະນາມັນ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງເຈົ້າໂດຍຜ່ານທ່າທາງແລະພາສາຮ່າງກາຍຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ຈັບຕາກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ຢືນຊື່, ເວົ້າຢ່າງຊັດເຈນແລະຍິ້ມ. ເຂົ້າຫາການສໍາພາດດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
ນຳສະເໜີຫຼັກຖານຂອງທ່ານເພື່ອສຳຮອງຂໍ້ມູນການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງກຽມຕົວໃຫ້ດີເພື່ອຂໍການລ້ຽງ. ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ການເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ. ເອົາບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ມາສໍາພາດແລະພະຍາຍາມຈື່ພວກເຂົາທັງຫມົດ. ສະເໜີລາຍຊື່ໃນແບບທີ່ເນັ້ນເຖິງຄວາມສຳເລັດ ແລະຈຸດແຂງຂອງເຈົ້າ ແລະບໍ່ດູຖູກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ.
ເມື່ອສ້າງລາຍຊື່ຂອງທ່ານ, ສຸມໃສ່ການລວບລວມຂໍ້ມູນດ້ານປະລິມານ. ຂໍ້ມູນປະລິມານໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ ແລະສາມາດສະທ້ອນເຖິງປະສິດທິພາບຂອງທ່ານໄດ້ດີຂຶ້ນ. ຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກນໍາສະເຫນີເປັນເປີເຊັນ. ການຕອບສະຫນອງຂອງລູກຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນ 10%, ອັດຕາການຮ້ອງທຸກຫຼຸດລົງ 7%, ແລະອື່ນໆ.
ກໍານົດມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈຸດປະສົງສໍາລັບການ ເງິນເດືອນທີ່ແທ້ຈິງ ທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທັກສະ, ປະສົບການແລະມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການຍົກສູງບົດບາດຂອງທ່ານມາພ້ອມກັບການສົ່ງເສີມ, ໃຫ້ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາແລະແຜນການໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ສົນທະນາເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດແລະຄໍາແນະນໍາ. ເມື່ອເຈົ້າຕັ້ງເປົ້າໝາຍອາຊີບຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ບໍລິສັດຮູ້ວ່າເຈົ້າຢາກບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າແນວໃດ ແລະເຈົ້າຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດໄດ້ແນວໃດ.
ຢ່າລືມຂໍຂອບໃຈ interlocutor ຂອງທ່ານ
ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດ, ຂອບໃຈນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າທີ່ຟັງເຈົ້າແລະຂອບໃຈລາວຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບການຍົກສູງທີ່ເຈົ້າຮ້ອງຂໍ. ຢ່າລືມຂຽນຈົດໝາຍເພື່ອຕໍ່ອາຍຸຂອບໃຈ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ, ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ສາມາດບໍ່ເປັນທາງການຫຼືເປັນທາງການແລະອາດຈະຖືກສົ່ງໂດຍອີເມລ໌ຫຼື ທາງໄປສະນີ.
ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດ
ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ສະເໜີການຂຶ້ນລາຄາໃຫ້ເຈົ້າ, ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຈລະຈາການຂຶ້ນລາຄາໃນທາງອື່ນ. ພິຈາລະນາການຕໍ່ລອງຜົນປະໂຫຍດ, ເຊັ່ນ: ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຂອງການ bonuses ຫນຶ່ງຄັ້ງ. ຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນອະນາຄົດ. ແນ່ນອນ, ຮັກສາຄວາມສາມັກຄີແລະບໍ່ສູນເສຍຄວາມຫວັງ. ຄັ້ງຕໍ່ໄປອາດຈະດີ.
