Boss, vadybininkas ir kartais kolegos gali dalyvauti nustatant toksišką klimatą darbe.
Štai mūsų patarimai, kaip atpažinti žmones, kurie kenkia jūsų gerovei darbe ir ypač, kaip juos atsikratyti.
Norėdami sužinoti skirtumą:
Norėdami išeiti iš toksiško klimato darbe, pirmiausia turime nustatyti atsakingus asmenis.
Ir šis žingsnis nėra taip lengva, nes būtina atskirti žmones, kurie tiesiog erzina nuo tų, kurie yra tikrai toksiški.
Štai 5 toksiškų žmonių tipai, kurių geriausia vengti darbe.
- Egocentriškas : tolimas ir šaltas, egocentriniai žmonės slegia. Jie mato kitus kaip paprastus įrankius savigarbos didinimui.
- Durininkas arba apkalbos: paskalos semiasi jėgų iš kitų nelaimių ir domisi tik kolegų profesinio ar asmeninio gyvenimo trūkumais.
- Iškraipymas : iškraipymas pripažįstamas jo blogais ketinimais, jo tikslas - pakenkti kitiems tam tikram malonumui rasti. Jūs galite lengvai jį atpažinti ir greitai jį atmesti.
- Charakteris kolegos : jie nekontroliuoja savo emocijų ir atakuoja kiti, galvoju, kad jie yra atsakingi už savo negalavimą. Sunku atsikratyti, nes simboliai žais mūsų jausmus ir verčia mus jausti kalti.
- Arogantiški žmonės Tai žmonės, kurie dažniausiai turi didelių problemų darbe. Jie pasislėpti už klaidingą pasitikėjimą savimi, kuris iš tikrųjų atskleidžia daugybę abejonių.
Kaip išeiti iš toksinio klimato darbe?
Norėdami pabėgti nuo toksiško klimato darbe, pirmoji klaida nevykdyti yra įeiti į savo žaidimą.
Iš tiesų, jų elgesys nėra logiškas, jis yra neprotingas, todėl nenori jų atsakyti.
Taigi išeiti iš šios neigiamos nuotaikos būtina išlaikyti budrumą, nes reikia atpažinti toksišką elgesį, kad būtų galima pasirinkti geriausią būdą iš jų pabėgti.
Mes dažnai manome, kad, nes mes dirbame su toksiniais žmonėmis, neįmanoma pabėgti.
Nustačius toksinį asmenį, jo elgesys tampa nuspėjamas ir todėl jį lengviau suprasti.
Tai leidžia mums racionaliai galvoti, kada turėtume su jais taikstytis, o kada – ne.
Galima nustatyti apribojimus tol, kol tai bus aktyvus ir ilgalaikis.
Svarbu, kad neturėtų būti leidžiama tai daryti, taip išvengiama sudėtingų situacijų.
Nustatydami ribas, galime nuspręsti, kada ir kaip valdomas toksiškas žmogus.
Tuomet lengviau išeiti iš toksiško klimato.
Sunkiausia yra išlikti savo pozicijoje ir išlaikyti savo ribas, kai žmogus bando jas peržengti, o tai visada daro.
