Pengurus mempunyai peranan penting dalam menguruskan pasukan, tetapi tempat mereka tidak selalu mudah.
Diambil antara atasan dan pekerja, tekanan kadang-kadang sangat kuat.
Ini bukan tanpa kesan terhadap atmosfera dalam syarikat dan kualiti kerja.
Oleh itu, agar tidak mempunyai hubungan dengan pengurus anda menjadi toksik, berikut adalah beberapa petua dan cadangan.
Terima hakikat bahawa dia adalah atasan anda:
Ini adalah sesuatu yang kita lihat terutamanya pada pekerja muda, mereka sukar untuk menerima seseorang itu diletakkan di atas mereka dalam hierarki syarikat.
Walaupun ini adalah struktur semata-mata, prinsip "unggul" boleh menjadi masalah.
Dalam hal ini, anda perlu meletakkan perkara dalam konteks.
Bagi pasukan untuk bekerja dengan berkesan, ia mesti diketuai oleh pemimpin, seperti yang berlaku semasa a kerja kumpulan.
Jangan segera berfikir bahawa pengurus anda berada di sana untuk menimbulkan masalah, tetapi, sebaliknya, untuk membantu anda bekerja dengan berkesan.
Tidak melihat pengurus anda sebagai orang yang berkuasa:
Sekali lagi, ia adalah pandangan yang berat sebelah bahawa ramai pekerja mempunyai.
Pengurus anda tidak terkalahkan, dia juga berada di bawah tekanan dari atasannya.
Ketahui cara membuat keputusan yang betulmenguruskan pasukan atau memegang tarikh akhir adalah semua perkara yang boleh menjejaskan pengurus dan ia boleh berlaku yang mencerminkan tekanan ini pada pasukannya.
Dalam kes ini, seseorang mesti tahu bagaimana untuk menunjukkan kesabaran dan empati.
Pengurus anda adalah manusia, seperti anda:
Di hadapan seorang pengurus juga menuntut, walaupun autoritarian, anda boleh lupa bahawa ia adalah manusia seperti yang lain.
Ia bukan kerana dia adalah atasan anda bahawa dia tidak mempunyai masalah peribadi atau profesional.
Oleh itu, anda harus ingat bahawa jika terdapat konflik, mereka tidak selalu bertanggungjawab kepada anda dan anda juga mungkin mempunyai tanggungjawab anda yang perlu anda anggap.
Oleh itu, ia tidak berguna untuk membuang segala-galanya di belakangnya.
Untuk mengetahui bagaimana hendak berhenti:
Sesetengah pengurus menggunakan dan menyalahgunakan status mereka dan dalam kes ini, perlu diketahui bagaimana hendak berhenti.
Jangan tunggu keadaan yang semakin meningkat untuk membincangkannya.
Bincangkan subjek dengan pengurus anda, bercakap tentang perkara yang tidak sesuai dengan anda dan jika dia tidak mahu mendengar apa-apa, jangan teragak-agak untuk bercakap dengan HRD anda.
Perkara yang penting adalah untuk keistimewaan dialog tanpa mana-mana, satu pagi yang baik, anda berisiko untuk meratakan semuanya untuk sesuatu yang tidak diingini.
