En CRPE kan gjennomføres i den ansattes bedrift eller i en annen bedrift. I begge tilfeller er implementeringen av CRPE underlagt:
av en konvensjon underskrevet av arbeidstakeren, hans arbeidsgiver og primærsykekassen eller den alminnelige trygdekassen, alt etter tilfellet;
Og en tillegg til arbeidsavtalen signert av den ansatte.
Avtalen oversendes av primærhelsekassen eller den alminnelige trygdekassen til orientering til det regionale direktoratet for økonomi, sysselsetting, arbeid og solidaritet (DREETS).
Følgende informasjon er inkludert i bedriftens yrkesopplæringsavtale:
Le erstatningsbeløpet utbetalt til den ansatte. Denne godtgjørelsen kan ikke være mindre enn den ansattes godtgjørelse før stopp før CRPE;
La del av godtgjørelsen som bæres av arbeidsgiver (eller av vertsselskapet avhengig av om CRPE utføres i den ansattes selskap eller i et annet selskap);
La brøkdel av godtgjørelsen dekket av CPAM eller CGSS avhengig av saken. Mengden
