Ledere har en sentral rolle i å håndtere lag, men deres plass er ikke alltid lett.
Taget mellom overordnede og medarbeiderne, er trykket noen ganger veldig sterkt.
Dette er ikke uten konsekvenser for atmosfæren i selskapet og på kvaliteten på arbeidet.
Så for ikke å ha forholdet til din leder blir giftig, er det noen tips og anbefalinger.
Godta det faktum at han er din overordnede:
Dette er noe vi ser spesielt hos unge ansatte, de har vanskelig for å akseptere at en person er plassert over dem i hierarkiet i bedriften.
Selv om dette er rent strukturelt, kan "overordnet" prinsippet være problematisk.
I så fall må du sette ting i kontekst.
For et lag å jobbe effektivt, må det ledes av en leder, slik det er tilfelle under a gruppearbeid.
Ikke umiddelbart tro at lederen din er der for å få problemer, men tvert imot å hjelpe deg med å jobbe effektivt.
Ikke se din leder som en allmektig person:
Igjen er det en forutinntatt visning som mange ansatte har.
Din leder er ikke overmannet, han er også under press fra sine overordnede.
Vet hvordan du tar de riktige avgjørelseneadministrerende lag eller holde tidsfrister er alle ting som kan påvirke lederen, og det kan skje at det gjenspeiler dette presset på lagene hans.
I dette tilfellet må man vite hvordan man skal vise tålmodighet og empati.
Din leder er et menneske, som deg:
Foran en leder for krevende, selv autoritær, kan du glemme at det er et menneske som de andre.
Det er ikke fordi han er din overlegen at han ikke har noen personlige eller profesjonelle problemer.
Så du må huske på at hvis det er konflikt, er de ikke alltid ansvarlige for deg, og at du også kan ha ditt ansvar som du må påta.
Det er derfor ubrukelig å kaste alt på ryggen.
Å vite hvordan å si stoppe:
Noen ledere bruker og misbruker sin status, og i dette tilfellet er det nødvendig å vite hvordan man sier stopp.
Ikke vent på situasjonen å eskalere for å snakke om det.
Diskuter emnet med din leder, snakk om ting som ikke passer deg og hvis han ikke vil høre noe, ikke nøl med å snakke med HRD.
Det viktige er alltid å privilegere dialogen uten hvilken en god morgen du risikerer å flate alt for en uvelkommen kommentar.
