Langvarig sykefravær: en grunn til oppsigelse
Du kan ikke si opp en ansatt på grunn av hans helsetilstand på grunn av smerte ved å begå diskriminering (Labor Code, art. L. 1132-1).
På den annen side, hvis sykdommen til en av dine ansatte resulterer i gjentatte fravær eller langvarig fravær, innrømmer domstolene at det er mulig å avskjedige ham på to betingelser:
fraværet forstyrrer den korrekte funksjonen til selskapet (for eksempel ved en overbelastning av arbeid som tynger de andre ansatte, av feil eller forsinkelser som kan ha oppstått, etc.); denne forstyrrelsen medfører behovet for å sørge for permanent erstatning. Definitiv erstatning av den syke ansatte: hva menes med dette?
Den permanente utskiftningen av en sykefraværsmann antar en ekstern ansettelse i CDI. Det er ikke tilstrekkelig å ansette en person på en tidsbegrenset kontrakt eller på midlertidig basis. Likeledes er det ingen endelig erstatning hvis funksjonene til den syke ansatte antas av en annen ansatt i selskapet, eller hvis arbeidet fordeles på flere ansatte.
Rekruttering må også skje på en dato nær oppsigelse eller innen rimelig tid etter ...
