Podczas gdy telepraca powinno być uogólniane, gdy tylko jest to możliwe podczas porodu, wielu pracowników zastanawia się, czy mają do tego prawo bony restauracja. „Stosując ogólną zasadę równego traktowania pracowników, telepracownicy korzystają z tych samych ustawowych i umownych praw i przywilejów, jakie przysługują pracownikom w porównywalnej sytuacji pracującym na terenie przedsiębiorstwa”, przypomina Ministerstwo Pracy w często zadawanych pytaniach poświęconych telepracy. Przypomina się również o tej zasadzie Artykuł L. 1222-9 Kodeksu pracy.
W momencie, gdy pracownicy wykonujący swoją działalność na terenie przedsiębiorstwa korzystają z bonów na posiłki, telepracownicy również muszą je otrzymać, jeśli ich warunki pracy są równoważne.
Dzień pracy należy przerwać przerwą na posiłek
W obu przypadkach zasada jest taka sama: „Pracownik może otrzymać tylko jeden kupon na posiłek na posiłek uwzględniony w jego dziennym harmonogramie pracy” (art. R. 3262-7 Kodeksu pracy). Telepracownicy otrzymają bilet na posiłek za każdy dzień pracy zdalnej, gdy tylko ich dzień pracy obejmuje „2 zmiany przeplatane przerwą zarezerwowaną na
