සාමූහික ගිවිසුම්: මොඩියුලේටඩ් අර්ධ-කාලීන වැඩ පිළිබඳ ගිවිසුම්ගත විධිවිධානවලට ගරු නොකරන සේවා යෝජකයා
මොඩියුලේටඩ් අර්ධ-කාලීන පද්ධතිය මඟින් අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ සේවා කාලය වසර පුරා සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්වල ඉහළ, අඩු හෝ සාමාන්‍ය කාල පරිච්ඡේද අනුව අනුවර්තනය වීමට හැකි වේ. මෙම ක්‍රමය 2008 සිට තවදුරටත් ක්‍රියාත්මක කළ නොහැකි වුවද (2008 අගෝස්තු 789 දින නීතිය අංක 20-2008), එය තවමත් දීර්ඝ සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ එම දිනට පෙර අවසන් කරන ලද සමාගම් ගිවිසුමක් දිගටම කරගෙන යන ඇතැම් සමාගම් ගැන සැලකිලිමත් වේ. එබැවින් මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ යම් යම් ආරවුල් කසිෂන් අධිකරණය ඉදිරියේ දිගටම පැන නගී.
විශේෂයෙන්ම, ඔවුන්ගේ කොන්ත්‍රාත්තු පූර්ණ කාලීන ස්ථිර ගිවිසුම් බවට පත් කරන ලෙස ඉල්ලා කාර්මික විනිශ්චය සභාව අල්ලාගෙන සිටි සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු, මොඩියුලේටඩ් අර්ධ-කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ පුවත්පත් බෙදාහරින්නන් සමඟ මෑත නිදර්ශනය. ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ සැබෑ වැඩ කරන කාලය අඩු කර ඇති බවත්, මෙය සාමූහික ගිවිසුමෙන් අවසර දී ඇති අමතර පැය ගණනට වඩා වැඩි බවත් (එනම් ගිවිසුම්ගත පැයවලින් 1/3 ක්) ඔවුන් පවත්වාගෙන ගියේය.
මෙම නඩුවේදී, සෘජු බෙදාහැරීමේ සමාගම් සඳහා වූ සාමූහික ගිවිසුම අයදුම් කරන ලදී. එය මෙසේ පෙන්වා දෙයි.
« සමාගම්වල විශේෂතා, සතිපතා හෝ මාසික වැඩ කරන වේලාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින් ...
