කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ එල්. 1152-2 වගන්තිය යටතේ, කිසිදු සේවකයෙකු අනුමත කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ වෙනස් කොට සැලකීමේ පියවරකට යටත් නොවිය හැකිය, විශේෂයෙන් වේතනය, පුහුණුව, නැවත සේවයේ යෙදවීම සම්බන්ධයෙන්. , පැවරුම්, සුදුසුකම්, වර්ගීකරණය, වෘත්තීය උසස් කිරීම, කොන්ත්‍රාත්තුව මාරු කිරීම හෝ අළුත් කිරීම, සදාචාරාත්මක හිරිහැර කිරීම් වලට නැවත නැවත ගොදුරු වීම හෝ ප්‍රතික්ෂේප කිරීම හෝ එවැනි ක්‍රියාවන් දැකීම හෝ ඒවාට සම්බන්ධ වීම සහ නියමයන් යටතේ එල්. 1152-3 වගන්තියේ, විධිවිධාන නොසලකා හරිමින් සිදුවන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව උල්ලං ach නය කිරීම අවලංගුය.
සැප්තැම්බර් 16 වන දින විනිශ්චය කරන ලද නඩුවකදී, නිර්මාණ ඉංජිනේරුවරයෙකු ලෙස කුලියට ගත් සේවකයෙකු තම සේවායෝජකයා අසාධාරණ ලෙස සේවාදායක සමාගමක් සමඟ කළ පැවරුමකින් ඉවත් කර එය ඔහුට සන්නිවේදනය නොකිරීම විවේචනය කළේය. හේතු. ඔහු තම සේවායෝජකයා වෙත ලිපියක් යොමු කරමින් කියා සිටියේ තමා “හිරිහැරයට ආසන්න තත්වයක” සිටින බවයි. තැපැල් මගින් සේවායෝජකයා පිළිතුරු දුන්නේ “සේවාදායකයා සමඟ සන්නිවේදනය ප්‍රමාණවත් නොවීම හෝ නොපැමිණීම”, “බෙදා හැරීමේ ගුණාත්මකභාවය සහ බෙදා හැරීමේ කාලසීමාවන්ට ගරු කිරීම කෙරෙහි negative ණාත්මක ප්‍රතිවිපාක ඇති” මෙම තීරණය පැහැදිලි කළේය. පැහැදිලි කිරීම සඳහා සේවකයා කැඳවීමට සේවායෝජකයා දැරූ අසාර්ථක උත්සාහයන් කිහිපයකින් පසුව
