සාමූහික ගිවිසුම්: ඉරිදා දිනවල සුවිශේෂී වැඩ සඳහා අධිභාර අය කරන්නේ සාමාන්‍යයෙන් එදින සේවය කරන සේවකයා නිසා නොවේ
පළමු නඩුවේදී, ගෘහ භාණ්ඩ සමාගමක් තුළ මුදල් රෙජිස්ටර් සඳහා වගකිව යුතු සේවකයෙකු, ඉරිදා දිනවල වැඩ කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඉල්ලීම් කිහිපයක් සමඟ විනිසුරුවන් අල්ලාගෙන ඇත.
සිදුවීම් වල කාලානුක්‍රමය අදියර දෙකකින් දිග හැරුණි.
පළමු කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ, 2003 සහ 2007 අතර, සමාගම නීති විරෝධී ලෙස ඉරිදා දිනවල වැඩ කිරීමට යොමු වී ඇත, මන්ද එය ඉරිදා විවේකයෙන් කිසිදු අවමානයක් සිදු නොකළ බැවිනි.
දෙවන කාලපරිච්ඡේදය තුළ, ජනවාරි 2008 සිට, සමාගම "නියපොතු" බවට පත් විය, එය නව නීතිමය ප්‍රතිපාදනවලින් ප්‍රතිලාභ ලබා ඇති බැවින්, ඉරිදා විවේකයේ රීතියෙන් බැහැර කිරීමට ගෘහ භාණ්ඩ සිල්ලර ආයතනවලට ස්වයංක්‍රීයව අවසර ලබා දී ඇත.
මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයා මෙම කාල පරිච්ඡේද දෙක තුළ ඉරිදා දිනවල වැඩ කර ඇත. ඔහුගේ ඉල්ලීම් අතර, ඉරිදා දිනවල සුවිශේෂී වැඩ සඳහා සාම්ප්‍රදායික අධිභාර ඉල්ලා සිටියේය. ගෘහ භාණ්ඩ වෙළඳාම සඳහා වන සාමූහික ගිවිසුම (33, බී වගන්තිය) මෙසේ පවසයි. කම්කරු නීති සංග්‍රහයට අනුකූලව කිසියම් සුවිශේෂී ඉරිදා වැඩක් සඳහා (නෛතික තහනමෙන් අපහාස කිරීමේ රාමුව තුළ), වැඩ කරන පැය ගණන පදනම් කරගෙන වේ.
