අසනීප නිවාඩු මත සිටි මගේ සේවකයෙක් ඔහුගේ නව අසනීප නිවාඩු මට එවා නැති අතර වැඩ නතර කිරීමෙන් පසු නැවත ඔහුගේ තනතුරට නොපැමිණියේය. වෘත්තීය වෛද්‍ය විද්‍යාව පිළිබඳ පසු විපරම් චාරිකාවක් සංවිධානය නොකිරීම ගැන ඔහු මට චෝදනා කරයි. මෙම නොපැමිණීම මගේ රැකියාව අතහැර දමා මගේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමක් ලෙස මට සැලකිය හැකිද?
කැසේෂන් අධිකරණයට මෑතකදී එවැනිම නඩුවක් විනිශ්චය කිරීමට සිදුවිය.
අසාධාරණ ලෙස නොපැමිණීම: නැවත පැමිණීමේ ස්ථානය
සේවකයෙකු සඳහා මාසයක කාලයක් සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා දී ඇත. මෙම නැවැත්වීම අවසානයේදී, සේවකයා නැවත සිය සේවා ස්ථානයට නොපැමිණීම සහ කිසිදු දිගුවක් යවා නොතිබීම නිසා ඔහුගේ සේවායෝජකයා ඔහුට ලිපියක් යවා ඔහු නොපැමිණීම සාධාරණීකරණය කරන ලෙස හෝ නැවත වැඩ ආරම්භ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය.
ප්‍රතිචාරයක් නොමැති විට, සේවායෝජකයා විසින් අසාධාරණ ලෙස නොපැමිණීම හේතුවෙන් ඇති වූ බරපතළ විෂමාචාර ක්‍රියා සම්බන්ධයෙන් අදාළ පුද්ගලයා සේවයෙන් පහ කරන ලද අතර, සේවායෝජකයාට අනුව ඔහුගේ තනතුර අතහැර දැමීම සංලක්ෂිත විය.
සේවයෙන් පහකිරීමට තරඟ කරමින් සේවකයා කාර්මික විනිශ්චය සභාව අල්ලා ගත්තේය. ඔහුට අනුව, වෘත්තීය වෛද්‍ය සේවාවන් සමඟ නැවත නැවත විභාගයකට කැඳවීමක් නොලැබීම නිසා ඔහුගේ කොන්ත්‍රාත්තුව අත්හිටුවා ඇත, එබැවින් ඔහු සතුව නැත
