Lදශක ගණනාවක් තිස්සේ රැකියා ලෝකයේ ස්ත්‍රීන් හා පුරුෂයන් අතර අසමානතාවයන් පවතී. කාන්තාවන් සාමාන්‍යයෙන් පිරිමින්ට වඩා 24%ක් අඩුවෙන් උපයති (වැටුප් හිඩැස්වලින් 9%ක් අසාධාරණ ලෙස පවතී), වැඩිපුර අර්ධකාලීනව වැඩ කරන අතර, දැනුවත්ව හෝ නොදැනුවත්ව රැකියාවේදී ලිංගිකත්වයට ද මුහුණ දෙයි.
කෙනෙකුගේ වෘත්තීය අනාගතය තෝරා ගැනීමේ නිදහස සඳහා 5 සැප්තැම්බර් 2018 නීතිය විශේෂයෙන්ම අවම වශයෙන් සේවකයින් 50 ක් සිටින සමාගම් සඳහා වගකීමක් නිර්මාණය කළේය සෑම වසරකම ඔවුන්ගේ වෘත්තීය සමානතා දර්ශකය ගණනය කර ප්‍රකාශයට පත් කරන්න, මාර්තු 1 ට පසුව නොවේ සහ, ඔවුන්ගේ ප්රතිඵලය සෑහීමකට පත් නොවේ නම්, එම ස්ථානයේ තැබීමට නිවැරදි කිරීමේ ක්රියාවන්.
සමාගමේ විශාලත්වය අනුව දර්ශක 4 ක් හෝ 5 ක් මත පදනම්ව ගණනය කරන ලද මෙම දර්ශකය, මෙම ප්‍රශ්නය මත පරාවර්තනය සහ වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්‍රියාවන්හි නිරත වීමට හැකි වේ. දත්ත විශ්වාසදායක ක්‍රමවේදයක් මත බෙදාගෙන ඇති අතර කාන්තාවන් සහ පිරිමින් අතර වැටුප් පරතරය අවසන් කිරීම සඳහා ලීවර සක්‍රිය කිරීමට හැකි වේ.
කම්කරු විෂය භාර අමාත්‍යාංශය විසින් සකස් කරන ලද මෙම MOOC, මෙම දර්ශකය ගණනය කිරීම සහ ලබාගත් ප්රතිඵලය අනුව ගත යුතු ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳව ඔබට මග පෙන්වීම අරමුණු කරයි.
