Profesionálna údržba: polročné pohovory a údržba „zásob“ každých 6 rokov
V zásade každé 2 roky musíte svojich zamestnancov (či už pracujú na CDI, CDD, na plný alebo čiastočný úväzok) dostať v rámci profesionálneho pohovoru. Táto frekvencia sa hodnotí od dátumu k dátumu, každé dva roky.
Tento polročný rozhovor sa zameriava na zamestnanca a jeho profesionálnu kariéru. Umožňuje vám lepšie ho podporiť v jeho perspektívach profesionálneho rozvoja (zmena pozície, povýšenie atď.) a identifikovať jeho potreby v oblasti vzdelávania.
Odborný pohovor sa ponúka aj zamestnancom, ktorí obnovia svoju činnosť po určitých neprítomnostiach: materská dovolenka, rodičovská dovolenka (úplná alebo čiastočná), opatrovateľská dovolenka, dovolenka pri adopcii, sabbatická dovolenka, obdobie bezpečnej dobrovoľnej mobility, ukončenie dlhej choroby alebo na konci odborového mandátu.
Na konci 6 rokov prítomnosti tento rozhovor umožňuje vykonať súhrnný súpis profesionálnej kariéry zamestnanca.
V spoločenskej zmluve, prípadne v pobočkovej zmluve môže byť stanovená iná periodicita odborného pohovoru, ako aj iné spôsoby hodnotenia profesionálnej kariéry.
Odborný pohovor: odklad je povolený
Pre zamestnancov pracujúcich v ich spoločnosti pred ...
