Tlač priateľské, PDF a e-mail

Profesionálna údržba: polročné pohovory a údržba „zásob“ každých 6 rokov

V zásade každé 2 roky musíte svojich zamestnancov (či už pracujú na CDI, CDD, na plný alebo čiastočný úväzok) dostať v rámci profesionálneho pohovoru. Táto frekvencia sa hodnotí od dátumu k dátumu, každé dva roky.

Tento dvojročný rozhovor sa zameriava na zamestnanca a jeho profesionálnu kariéru. Umožňuje vám lepšie ich podporovať v ich vyhliadkach na profesionálny rozvoj (zmena pozície, povýšenie atď.) A identifikovať ich školiace potreby.

Odborný pohovor sa ponúka aj zamestnancom, ktorí obnovia svoju činnosť po určitých absenciách: materská dovolenka, rodičovská dovolenka na vzdelávanie (úplná alebo čiastočná), opatrovateľská dovolenka, adopčná dovolenka, voľno na voľno, voľná mobilita, voľno dlhá choroba alebo na konci mandátu únie.

Na konci 6 rokov prítomnosti tento rozhovor umožňuje vykonať súhrnný súpis profesionálnej kariéry zamestnanca.

Dohoda o spoločnosti alebo, ak to nie je možné, dohoda o pobočke môže definovať inú frekvenciu profesionálneho pohovoru, ako aj iné metódy hodnotenia profesionálnej kariéry.

Odborný pohovor: odklad je povolený

Pre zamestnancov pracujúcich v ich spoločnosti pred ...

Pokračujte v čítaní článku na pôvodnom webe →

READ  Podporte svojich študentov v orientácii vďaka MOOC