CDD: uspokojte špecifické a dočasné potreby
Používanie zmluvy na dobu určitú (CDD) striktne upravuje Zákonník práce. Je zakázané používať zmluvy na dobu určitú na obsadenie trvalých pracovných miest.
Zmluva na dobu určitú sa môže použiť najmä na:
nahradenie neprítomného zamestnanca; sezónne alebo obvyklé zamestnanie; alebo v prípade dočasného zvýšenia aktivity. Zmluva na dobu určitú: posúdenie skutočnosti dočasného zvýšenia aktivity
Dočasné zvýšenie aktivity je definované ako časovo obmedzené zvýšenie bežnej činnosti vášho podnikania, napríklad výnimočná objednávka. Na riešenie tohto problému môžete využiť zmluvu na dobu určitú na dočasné zvýšenie aktivity (Zákonník práce, čl. L. 1242-2).
V prípade sporu musíte zistiť realitu dôvodu.
Napríklad musíte poskytnúť dôkazy preukazujúce dočasné zvýšenie bežnej činnosti, aby sudcovia mohli posúdiť realitu tohto zvýšenia v čase uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú.
V prípade, ktorý posudzuje kasačný súd, požiadal zamestnanec, ktorý bol na dobu určitú na dobu určitú na dobu určitú na telefónovej platforme najatý na dobu určitú, o preradenie svojej zmluvy na dobu neurčitú. The
