Tlač priateľské, PDF a e-mail

Jeden z mojich zamestnancov mi práve zavolal, aby ma informoval, že nebude môcť prísť do práce, pretože jeho dieťa má chrípku. Má z tohto dôvodu nárok na konkrétnu dovolenku? Alebo by si mal vziať deň voľna s platom?

Za určitých podmienok môže byť váš zamestnanec neprítomný, aby sa mohol postarať o svoje choré dieťa.

V závislosti od závažnosti zdravotného stavu a veku dieťaťa môže váš zamestnanec, či už muž alebo žena, profitovať z 3 až 5 dní neprítomnosti ročne alebo, ak je to potrebné na dlhšiu dobu prerušiť jeho činnosť, odísť na prítomnosť rodičov.

Každý z vašich zamestnancov môže mať nárok na neplatené voľno v dĺžke 16 dní ročne na starostlivosť o choré alebo zranené dieťa vo veku do 3 rokov, za ktoré je zodpovedný (práca, čl. L. 1225-61). Toto obdobie sa predlžuje na 5 dní v roku, ak má príslušné dieťa menej ako jeden rok alebo ak sa zamestnanec stará o najmenej 3 deti do 16 rokov.

Výhoda týchto 3 dní neprítomnosti pre choré deti nepodlieha žiadnej podmienke seniority.

Je nevyhnutné konzultovať s vašou kolektívnou zmluvou, pretože môže obsahovať ...

Pokračujte v čítaní článku na pôvodnom webe →

READ  Námorné obchody