Shteti vendos çdo vit shumë ndihma dhe shpërblime. Për arsye të mirë, kostoja e jetesës po bëhet gjithnjë e më e rëndësishme dhe për këtë arsye punonjësit nuk janë në gjendje t'ia dalin mbanë.
Ndër këto bonuse mund të përmendim premia e fuqisë blerëse u shfaq në 2018 dhe që atëherë është bërë bonusi i ndarjes së vlerës. Ky është një bonus i paguar për të gjithë punonjësit e një kompanie, në kushte të caktuara, me avantazhin e përjashtimit nga të ndryshmet taksat dhe tarifat sociale.
Nëse nuk dini për këtë dhuratë, vazhdoni të lexoni këtë artikull.
Pajisja për vitin 2022.
Cili është bonusi i fuqisë blerëse?
Premia e fuqisë blerëse, apo edhe bonusi i jashtëzakonshëm i fuqisë blerëse, është futur në 24 dhjetor 2018 nëpërmjet Ligjit Nr.2018-1213. Ky ligj, i njohur edhe si “Bonusi Macron”, është një ligj që zbatohej çdo vit deri në vitin 2021. Një vit më pas, ai u zëvendësua me emrin e bonusit të ndarjes së vlerës.
Është një bonus që siguron që të gjitha kompanitë, pavarësisht nga madhësia e tyre, mund të paguajnë të gjithë punonjësit e tyre një prim që përjashtohet të çdo lloji:
- tarifat tatimore;
- tarifat sociale;
- taksa mbi të ardhurat ;
- kontributi social ;
- kontributet.
Megjithatë, pagesa e bonusit të jashtëzakonshëm të fuqisë blerëse duhet të bëhet në kushte të caktuara. Në të vërtetë, ai u drejtohet vetëm punonjësve që kanë rrogë më pak se gjithsej tre SMIC. Me kushtin që ky vëzhgim të bëhet 12 muajt para pagesës së primit.
Gjithashtu, bonusi i jashtëzakonshëm i fuqisë blerëse duhet të paguhet brenda afatit të parashikuar në ligj, pa mundur të zëvendësojë asnjë lloj apo lloj shpërblimi tjetër. Më në fund, duhet të dini se ky premium ishte kapak në 3 euro edhe nëse në disa raste specifike, ky tavan mund të dyfishohet.
Ky është rasti i kompanive që kanë nënshkruar marrëveshje për ndarjen e fitimit apo edhe kompanive që nuk kanë më shumë se 50 punonjës. Kështu ndodh edhe për punëtorët që vihen në vijën e dytë në rast të masave të caktuara përmirësimi.
Tavani i bonusit të jashtëzakonshëm të fuqisë blerëse gjithashtu dyfishohet nëse bonusi i paguhet një punonjësi me aftësi të kufizuara ose nga një organizata me interes të përgjithshëm.
Si është vendosur bonusi i fuqisë blerëse?
Bonusi i fuqisë blerëse duhet të zbatohet në kompani në një mënyrë të caktuar, dhe kjo, përmesnjë marrëveshje grupi e cila duhet të përmbyllet në kushte të caktuara. Së pari, mund të krijohet me anë të një konvente, një marrëveshjeje kolektive, apo edhe me një marrëveshje midis punëdhënësit të një kompanie dhe përfaqësuesve të sindikatës.
Më pas janë marrëveshjet e lidhura në nivel të komitetit social dhe ekonomik të një kompanie për vendosjen e bonusit. Përndryshe, kjo është e mundur edhe me ratifikimin ose një projekt-marrëveshje, me të paktën dy të tretat e votave të stafit.
Së fundi, është e mundur që bonusi i jashtëzakonshëm i fuqisë blerëse të zbatohet në kompani përmesnjë vendim të njëanshëm, nga punëdhënësi. Me kusht që ky i fundit të informojë komiteti sociale dhe ekonomike (CSE).
Kush mund të përfitojë nga bonusi i fuqisë blerëse?
Së pari ka punonjësit me kontratë punel, edhe nëse ata janë ende praktikantë, si dhe zyrtarë publikë me një EPIC ose një EPA. Dhe kjo, në datën në të cilën do të paguhet bonusi ose kur depozitoni nënshkrimin ose marrëveshjen e njëanshme të vendimit të vendosur nga punëdhënësi.
Pastaj nuk është të gjithë zyrtarët e korporatës, ne rast se kane kontrate pune. Pa këtë të fundit, pagesa e primit të tyre nuk do të jetë e detyrueshme dhe në rast pagese nuk do të përjashtoheshin siç parashikon ligji.
Gjithashtu, punonjësit e përkohshëm që vihen në dispozicion në nivelin e një kompanie përdoruese kanë të drejtën e bonusit të fuqisë blerëse kur paguhet bonusi në fjalë. Ose edhe kur depoziton marrëveshjen e tij.
Enfin, çdo punëtor me aftësi të kufizuara në nivelin e një institucioni dhe shërbimi që ofron ndihmë nëpërmjet punës, përfiton nga bonusi i fuqisë blerëse.
