Ngirimkeun salinan tina terminasi konvensional: lieur hukum
The konvensional putus-up geus jadi métode pikaresep putus-up. Tapi ngalibatkeun formalitas anu ketat. Salah sahijina didebat: masihan karyawan salinan perjanjian anu ditandatanganan.
Hiji titik tegangan ngulang deui
Topik ieu sering muncul di pangadilan. Kodeu tanaga gawé merlukeun dunungan pikeun masihan salinan ka pagawe. Tapi naon anu lumangsung lamun aya sengketa? Karyawan ngaku henteu nampi éta. dunungan assures anjeunna disebutkeun. Teras sesah ngabuktikeunana.
Naon akibat hukum?
Upami hakim nganggap yén salinan éta henteu acan dipulangkeun, anjeunna tiasa nyatakeun yén terminasi kontraktual teu aya. Tapi, solusina beda-beda gumantung kana yurisdiksi. Sababaraha ngajaga formalisme ketat. Batur ngadukung kahayang nyata pihak pikeun megatkeun kontrak maranéhanana.
Masalah buktina halus
Pikeun dunungan, éta kituna krusial boga bukti pangiriman éféktif (signature, pangiriman didaptarkeun, jsb). Karyawan tiasa, sabalikna, ngalalaworakeun sakedik dina tingkat ieu. Résiko? A reclassification redundancy berpotensi ongkosna mahal. Patarosan ieu ku kituna tetep sudut hak husus tina serangan dina kaadilan.
