Eksekutif senior: definisi
Pikeun dianggap salaku éksékutip senior, pagawé kedah diinvestasikeun sareng tanggung jawab penting anu ngalibatkeun:
kamerdekaan hébat dina ngatur jadwal aranjeunna; seuseueurna kakuatan-kaputusan kaputusan otonom; kauntungan salah sahiji remunerasi pangpentingna dina perusahaan.
Kriteria kumulatif ieu nunjukkeun yén ngan ukur éksékutip anu ilubiung dina manajemén perusahaan anu asup kana kategori ieu.
Upami aya perselisihan pikeun status pagawé, hakim bakal mariksa khususna yén anjeunna ngagabungkeun 3 kriteria ieu.
Eksekutif senior: 3 kriteria kumulatif
Dina kasus ieu anu dipimpin ku Mahkamah of Cassation, hiji padamelan, padamelan salaku diréktur administrasi sareng kauangan, dipecat kusabab salah laku serius. Anjeunna nunjukkeun sababaraha paménta ka kaadilan, khususna condong mendakan yén anjeunna henteu ngagaduhan status eksekutif senior sareng nyatakeun yén anjeunna tiasa nampi panginget-nginget gaji.
Hakim-hakim janten diverifikasi fungsi-fungsi anu leres-leres dilakukeun ku padamel.
Anjeunna nampi salah sahiji gaji pangluhurna ti asosiasi dimana anjeunna damel.
Anjeunna ngagaduhan delegasi wewenang ti manajer umum.
Tapi masalahna éta organisasi jadwal na. Manehna teu ngarasakeun sagala otonomi nyata. Kanyataanna, manéhna
