I förekommande fall måste arbetsgivare också uppfylla vissa tidsfrister som är riktmärken för organiseringen av den sociala dialogen med personal eller fackliga representanter om yrkesutbildning inom företaget. Ledningen är därför skyldig att formellt diskutera med den sociala och ekonomiska kommittén (CSE) via två årliga samråd om företagets strategiska inriktning och dess sociala politik *.

I avsaknad av ett företags- eller filialavtal fastställer inte arbetskoden någon tidsplan för dessa samråd, som täcker olika ämnen: förändringar i anställning, kvalifikationer, ett flerårigt utbildningsprogram, lärlingsutbildning och framför allt en utvecklingsplan. (PDC, tidigare träningsplan).

Obs: frånvaron av regelbundet samråd om PDC utgör ett hinder för arbetsgivaren som kan åberopas av personalrepresentanterna, men CSE: s yttrande är dock fortfarande rådgivande i alla fall.

 Två arbetsdagar före CSE: s möte har de valda medlemmarna i organet möjlighet att skicka en skriftlig anteckning till arbetsgivaren med sina frågor som ett motiverat svar måste ges. I företag med minst 50 anställda måste arbetsgivaren förse arbetstagarrepresentanter med ett