Övertid: princip
Övertid är de arbetade timmarna utöver den lagliga arbetstiden på 35 timmar (eller anses vara motsvarande) för en heltidsanställd.
Övertid ger upphov till en löneökning. Denna ökning föreskrivs i ett företagsavtal eller, i motsats till detta, i filialavtalet. Företagsavtalet har företräde framför filialavtalet. Påslagningsgraden får inte vara lägre än 10%.
I avsaknad av avtalsbestämning ger övertid en löneökning på:
25% för de första åtta timmarna av övertid; 8% för följande timmar. Övertid: de ger inte bara upphov till premielön
Övertid ger rätt till löneökning eller, i tillämpliga fall, till motsvarande kompenserande vila (Labor Code, art. L. 3121-28).
I lönebeskrivningen anges antalet arbetstimmar som lönen avser. Om den anställde arbetar övertid måste du på sin lönebeskrivning skilja mellan de timmar som betalas till den normala avgiften och de som inkluderar ökning av övertid (arbetskod, art. R. 3243-1).
Premiebetalningen inte
