Att skicka in en kopia av en konventionell uppsägning: en juridisk huvudvärk
Den konventionella brytningen har blivit en föredragen metod för brytning. Men det innebär strikta formaliteter. En av dem diskuteras: att ge den anställde en kopia av det undertecknade avtalet.
En återkommande spänningspunkt
Detta ämne kommer ofta upp i domstol. Arbetslagstiftningen kräver att arbetsgivaren ger en kopia till den anställde. Men vad händer i händelse av en tvist? Den anställde säger sig inte ha fått den. Arbetsgivaren försäkrar honom annat. Då är det svårt att bevisa det.
Vilka rättsliga konsekvenser?
Om domaren anser att kopian inte har återlämnats kan han ogiltigförklara avtalsuppsägningen. Lösningen varierar dock beroende på jurisdiktion. Vissa skyddar strikt formalism. Andra föredrar parternas verkliga önskan att bryta sitt kontrakt.
Känsliga bevisfrågor
För arbetsgivaren är det därför avgörande att ha bevis på effektiv leverans (underskrift, registrerad leverans etc.). Arbetstagaren kan tvärtom åberopa minsta vårdslöshet på denna nivå. Risken ? En potentiellt kostsam omklassificering av redundans. Denna fråga förblir därför en privilegierad anfallsvinkel i rättvisan.
